%0 Journal Article %A Nazemi, Amin %A Faghihi, Ali %T The Effect of Islamic Contracts of Mudaraba and Rent from Two Aspects of Desired Productivity and Job Satisfaction: Audit Firms’ Staff Viewpoints %J Iranian journal of Value & Behavioral Accounting %V 2 %N 4 %U http://aapc.khu.ac.ir/article-1-335-fa.html %R 10.29252/aapc.2.4.1 %D 2018 %K Mudaraba, Rent, Agency Theory, Human Productivity, Job Satisfaction and Audit Firms., %X در این مطالعه ظرفیت های دو عقد مضاربه و اجاره در رفع مشکلات نمایندگی از دو منظر بهره وری و رضایت شغلی نیروی انسانی بررسی می شود تا گامی در جهت دستیابی به یک قرارداد بهینه میان کارفرما و کارگزار برداشته شود. در این پژوهش با توزیع 94 پرسش نامه دیدگاه شرکا، سرپرستان و حسابرسان ارشد 30 موسسه حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی در زمینه بهره وری و رضایت شغلی با رویکرد عقود اسلامی بررسی شد. این پژوهش در سال 1394 انجام شده است. در بررسی متغیر های سنجش بهره وری (توانایی، وضوح، حمایت و امکانات سازمانی، انگیزش، ارزیابی و اعتبار) و رضایت شغلی (احساس عدالت سازمانی، ارتقا، پرداخت، ارتباط با همکاران و ارتباط با سرپرست) مشخص می شود، که قرارداد مضاربه سبب افزایش تمام این متغیر¬ها نمی شود، بلکه در میزان اعتبار و پذیرش کارکنان بدون تاثیر است و پرداخت شایسته و فرصت ارتقا را کاهش می دهد. قرارداد اجاره نیز سبب کاهش تمام متغیر های سنجش بهره وری و رضایت شغلی نمی شود و همچون مضاربه در میزان اعتبار و پذیرش کارکنان بدون تاثیر است و توانایی کارکنان و فرصت ارتقا را افزایش می دهد. %> http://aapc.khu.ac.ir/article-1-335-fa.pdf %P 1-35 %& 1 %! %9 Research %L A-10-1-8 %+ Assistant Professor of Accounting, Shiraz University, Shiraz, Iran (Corresponding author) %G eng %@ 2538-4228 %[ 2018