@ARTICLE{Rahnamay Roodposht, author = {Ahadian Poor Parvi, Donya n and Rahnamay Roodposht, Fereydoon i and Nikoomaram, Hashem and Royaee, Ramezanali and }, title = {Performance Measurement System in Cultural Relativism Context}, volume = {1}, number = {2}, abstract ={با‌عنایت به این ‌امرکه سیستم‌های‌ ارزیابی ‌عملکرد برروی شالوده‌هایی از ارزش‌ها و مفروضات‌ مشترک به نام فرهنگ ایجاد می‌شوند، این پژوهش با هدف بررسی اثر‌مستقیم و غیر‌مستقیم فرهنگ‌سازمانی به واسطه هدف بکارگیری سیستم‌های‌‌ ارزیابی‌ عملکرد بر میزان تنوع‌ معیار ارزیابی‌ عملکرد بکارگرفته شده در شرکتهای‌تولیدی پذیرفته شده در بورس ‌اوراق ‌بهادار ‌‌تهران درمقطع زمانی 95-94 و به روش توصیفی- پیمایشی انجام‌شده‌است. نتایج این ‌پژوهش بیانگر این امر است که ارزش‌های فرهنگی ‌باثبات اثرمستقیم و منفی بر تنوع‌ معیار‌‌ ارزیابی‌عملکرد دارد و همچنین ارزش‌های‌ فرهنگی به ‌واسطه‌ هدف ‌بکارگیری‌ سیستم ‌ارزیابی ‌عملکرد اثر غیرمستقیمی بر تنوع ‌معیار‌‌ ارزیابی ‌عملکرددارند و مدیران‌ ارشد ‌شرکتهای با ‌ارزش‌های ‌فرهنگی‌‌انعطاف‌پذیردرمقایسه با مدیران‌ارشد‌ شرکتهای ‌با ارزش‌های‌فرهنگی ‌‌با‌ثبات گرایش ‌بیشتری به استفاده از سیستم‌های ‌ارزیابی‌‌‌ عملکرد برای اهداف ‌انگیزشی و تصمیم‌گیری دارند و شرکتهای ‌با ارزش‌های ‌باثبات ‌سیستم‌های‌ارزیابی‌عملکرد را بیشتر برای اهداف ‌ارتباطی بکارمی‌گیرند. علاوه‌ براین ارزش‌های‌فرهنگی‌انعطاف‌‌پذیربه واسطه هدف بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد، برای اهداف ارتباطی تاثیری منفی و برای اهداف انگیزشی تاثیری مثبت، بر تنوع ‌معیار‌‌ ارزیابی ‌عملکرد دارند، درحالی که برای شرکتهای با ارزشهای فرهنگی با‌ثبات، اهداف انگیزشی تاثیری منفی وغیر‌مستقیم بر تنوع‌ معیار‌‌ ارزیابی ‌عملکرد دارد و تنوع معیار‌ارزیابی عملکرد بیشترین اثرکلی را از ارزش های فرهنگی انعطاف پذیر و اهداف انگیزشی کسب می نماید. نتایج این پژوهش، ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی و هدف استفاده از سیستم های ارزیابی عملکرد را بعنوان مرحله ای اساسی در طراحی و بکارگیری تنوع معیار ارزیابی عملکرد ایجاد می نماید. }, URL = {http://aapc.khu.ac.ir/article-1-145-fa.html}, eprint = {http://aapc.khu.ac.ir/article-1-145-fa.pdf}, journal = {Iranian journal of Value & Behavioral Accounting}, doi = {10.18869/acadpub.aapc.1.2.127}, year = {2017} }