fa تاثیر سرمایه روانشناختی بر انگیزه پیشرفت، قضاوت حسابرسان و عملکرد موسسه های حسابرسی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:12px;"><strong><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA"><span style="color:black">&nbsp;&nbsp;&nbsp; سرمایه روانشناختی</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">مجموعه خصیصه های فردی است که می</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">تواند بر عملکرد فردی و سازمانی(جمعی) موثر باشد. این تاثیر از طریق ایجاد انگیزه پیشرفت و تلاش تحقق می یابد. بررسی چگونگی این تاثیر در حرفه حسابرسی به دلیل با اهمیت بودن نتایج حسابرسی می تواند مهم تلقی شود. بر همین اساس هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی سرمایه روانشناختی بر انگیزه پیشرفت، قضاوت حسابرسان و عملکرد موسسه‌های حسابرسی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است، که در آن از روش نمونه گیری غیراحتمالی نمونه های در دسترس استفاده شده است. داده های این پژوهش از طریق&nbsp; توزیع پرسشنامه بین</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">اعضای جامعه حسابداران رسمی شاغل در 112 موسسه عضو جامعه حسابداران رسمی</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">ایران در سال1399 بوده و تجزیه وتحلیل نهایی داده ها براساس86 پرسشنامه دریافت شده به روش معادلات ساختاری انجام &nbsp;شده است. که کفایت نمونه گیری از طریق شاخص</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">کایزر و همکاران بررسی شده است.</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">یافته ها نشان می دهد که </span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">افزایش سرمایه روانشناختی منجر به افزایش انگیزه پیشرفت و بهبود قضاوت حسابرسان شده و همچنین در نهایت منجر به بهبود عملکرد</span></span> <span lang="AR-SA"><span style="color:black">موسسات حسابرسی </span></span><span lang="FA"><span style="color:black">می شود. این یافته ها می تواند برای موسسات حسابرسی و سیاست گذاران آن از جهت انجام پیش ارزیابی های سرمایه روانشناختی در جذب نیروی انسانی و همچنین تقویت بنیان های سرمایه روانشناختی موثر بوده و موجب ارتقای نیروی انسانی، بهبود عملکرد موسسات و درنهایت کارایی و اثربخشی کارحسابرسی شود.</span></span></span></span></strong></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" times=""><span style="color:black">Psychological capital is a set of personal features that can affect personal and organizational (collective) performances. It can be achieved through creating progress motivation and endeavors. Studying on how it effects on auditing can be considered significant due to the importance of auditing results. Thus, this study aimed to examine the effect of psychological capital on progress motivation, auditors&rsquo; judgment, and performance of audit institutes. This study is applied research and method of sampling is non-probability sampling method.</span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" times=""> <span style="color:black">To achieve the study goals, standard questionnaires were distributed among the members of Iranian Certified Public Accountants in 112 institutes of Certified Public Accountants in 2019, from which 86 final questionnaires were obtained. To analyze data, structural equation modeling was used. </span></span></span><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" times="">Also, Kaiser et al.&#39;s (KMO) index was used to check sampling adequacy.</span></span><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" times=""><span style="color:black">Results showed that increasing psychological capital improves progress motivation and auditors&rsquo; judgment, leading to the effective performance of audit institutes. These findings can be effective for auditing firms and their policy makers in conducting psychological capital&rsquo;s pre-assessments in attracting manpower as well as strengthening the foundations of psychological capital, promoting manpower, improving the performance of institutions, and ultimately, the efficiency and effectiveness of auditing work. </span></span></span></span></div> سرمایه روان‌شناختی, انگیزه پیشرفت ؛ قضاوت حسابرسان, عملکرد موسسه‌های حسابرسی Psychological Capital, Progress Motivation, Auditor Judgment, Performance of Iranian Audit firms 154 199 http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1035-1&slc_lang=fa&sid=1 Hosein fakhari حسین فخاری H.fakhari@umz.ac.ir 10031947532846007583 10031947532846007583 Yes Associate Professor Ofaccounting At The University Of Mazandaran, Babolsar,Iran. (Corresponding author) دانشیار- دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران. (نویسنده مسئول) mehran Fazlollahpour Nagharchi مهران فضل اله پور نقارچی mehran.9418@yahoo.com 10031947532846007584 10031947532846007584 No Ph.D Student Of Accounting At The University Of Mazandaran, Babolsar, Iran (Mehran.9418@yahoo.com) دانشجوی دکتری- دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران (mehran.9418@yahoo.com)