fa تاثیر هزینه کل نیروی کار برکیفیت گزارشگری مالی و غیرمالی براساس تئوری انگیزش تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA"><span style="color:black">در این پژوهش، در قالب تئوری انگیزش تأثیر هزینه &shy;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">ها‌ی حقوق و دستمزد نیروی کار شرکت‌ها، بر کیفیت گزارشگری مالی و غیرمالی آنان بررسی شده است. بر مبنای نظریه&shy; های انگیزش و منابع انسانی، این پژوهش استدلال می&shy; کند که کل نیروی کار اداری و عمومی شرکت نقش مهمی در کیفیت گزارش‌گری مالی و غیرمالی داشته و میزان پرداختی به نیروی کار را عاملی برای مسئولیت &shy;پذیری سازمانی و اجتماعی نیروی کار و دستیابی به نیروی کار باکیفیت و گزارش‌های با کیفیت می&nbsp;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">داند. بدین منظور متغیرهای مورد نظر از جمله هزینه حقوق و دستمزد نیروی کار از طریق لگاریتم طبیعی هزینه</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">&shy;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black"> حقوق و دستمزد عمومی افشا شده در گزارش فعالیت هئیت مدیره به پیروی از ژیانگ و همکاران (2023) و همچنین کیفیت گزارشگری مالی و غیرمالی، به ترتیب از طریق کیفیت اقلام تعهدی به پیروی از اندریو و همکاران (2017) و لگاریتم طبیعی تعداد کلمات گزارش مسئولیت</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">&shy;&nbsp;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">پذیری اجتماعی شرکت</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">&shy;</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">ها به پیروی از نظری و همکاران (2017)، اندازه‌گیری شده است. نتایج با تجزیه و تحلیل نمونه&shy;ای شامل 105 شرکت‌ پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 1391 الی 1400 بیانگر تاثیر مثبت و معنادار هزینه حقوق و دستمزد نیروی کار بر کیفیت گزارشگری مالی و غیرمالی است. برآیند نتایج پژوهش حاضر گواه آن است که میزان پرداختی به نیروی کار، انگیزه&shy;ای بسیار قوی برای ایجاد نیروی کاری با مسئولیت &shy;پذیری سازمانی و اجتماعی، ایجاد کرده که منجر به افزایش کیفیت گزارش&shy;گری مالی</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">و غیرمالی می &shy;شود.</span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span dir="LTR" style="color:black"></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:12pt"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">In this research, in the form of Motivation theory, the effect of labor costs of companies on the quality of their financial and non-financial reporting has been investigated. Based on the theories of motivation and human resources, this research argues that the entire administrative and general workforce of the company has an important role in the quality of financial and non-financial reporting and the amount of payment to the workforce is a factor for the organizational and social responsibility of the workforce and Achieving quality workforce and quality reports. To this end, the variables of interest, including labor costs, were measured via the natural logarithm of disclosed wage and salary costs in the board of director&#39;s activity report, following Xiang et al. (2023), and the financial and non-financial reporting quality was measured through the quality of Accrual items following Andrew et al. (2017) and the natural logarithm of the total number of words in social responsibility reports following Nazari et al. (2017). The results, obtained through a sample analysis of 105 companies listed on the Tehran Stock Exchange during the period of 2012 to 2021, indicate a significant positive impact of labor costs on the financial and non-financial reporting quality. The findings of this research demonstrate that the amount paid to employees creates a strong motivation to develop a workforce with organizational and social responsibility, leading to an increase in the financial and Non-Financial reporting quality.</span></span></span></span></div> کیفیت گزارشگری مالی و غیرمالی, هزینه ی حقوق و دستمزد نیروی کار, مسئولیت پذیری اجتماعی, تئوری انگیزش, کیفیت نیروی کار Financial and Non-Financial Reporting Quality, Labor Costs, Social Responsibility, Motivation Theory, Labor Quality 339 369 http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-425-2&slc_lang=fa&sid=1 Ahmed Hasan Ali Al-Hasani احمد حسن علی الحسنی a.alhasani@urmia.ac.ir 10031947532846008632 10031947532846008632 No PhD student, accounting department, Urmia University, Urmia, Iran. a.alhasani@urmia.ac.ir دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایﺮان. a.alhasani@urmia.ac.ir Hamzeh Didar حمزه دیدار h.didar@urmia.ac.ir 10031947532846008633 10031947532846008633 Yes Associate Professor, Department of Accounting, Urmia University, Urmia, Iran. (Corresponding Author). دانشیار، گروه حسابداری، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایﺮان. (نویسنده مسئول). Gholamreza Mansourfar غلامرضا منصورفر g.mansourfar@urmia.ac.ir 10031947532846008634 10031947532846008634 No Associate Professor, Department of Accounting, Urmia University, Urmia, Iran. g.mansourfar@urmia.ac دانشیار، گروه حسابداری، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایﺮان. g.mansourfar@urmia.ac.ir