[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
هدف و چشم انداز نشریه ::
هیات تحریریه مجله::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
نمودار فرآیند داوری::
برای داوران::
داوران تخصصی مجله::
منشور اخلاقی مجله::
پایگاه های نمایه کننده::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پرسش های متداول::
تماس با ما::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
لینکهای مرتبط

پایگاه داده های تحقیقاتی مالی ایران

..
:: دوره 4، شماره 7 - ( 6-1398 ) ::
جلد 4 شماره 7 صفحات 22-1 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر خاتمه دادن زودهنگام رویه‌ها و کم‌گزارش‌دهی زمان کار حسابرسی
دکتر مهدی مرادی 1، دکتر محمد علی باقرپور والاشانی2 ، رضا زمانی3 ، مهین شفیعی4
1- استاد حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد ایران (نویسنده مسئول)، ، mhi_moradi@um.ac.ir
2- دانشیار حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد ایران bagherpour@um.ac.ir
3- دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایرانr.zamani97@yahoo.com
4- کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان ، ایران mahinshafiee@ymail.com
چکیده:   (3103 مشاهده)
کیفیت حسابرسی عنصری بنیادین است که نشان‌دهنده تقاضا برای خدمات حسابرسی است. هم‌چنین، کیفیت حسابرسی بالا باعث بهبود اعتبار و تداوم فعالیت حرفه و‌ موسسات حسابرسی می‌شود. هدف این پژوهش بررسی خاتمه دادن زودهنگام و کم گزارش‌دهی زمان به عنوان عوامل کاهنده کیفیت حسابرسی و در نهایت، منافع بلندمدت موسسات حسابرسی است. در این راستا، داده‌های 157 نفر از کارکنان موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران به وسیله پرسش‌نامه‌های استاندارد در سال 1397 جمع‌آوری و با استفاده از رگرسیون خطی چندگانه در نرم‌افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که توانمندسازی روانشناختی حسابرسان که از ابعاد معناداربودن، شایستگی، خودمختاری و تأثیرگذاری تشکیل می‌شود، بر خاتمه دادن زودهنگام رویه‌ها و کم‌گزارش‌دهی زمان کار حسابرسی تأثیر منفی و معناداری دارد. بنابراین، هر چه قدر حسابرسان توانایی بیشتری بر تأثیرگذاری بر نتایج کار حسابرسی را در جهت هدف‌های مثبت و قابل قبول داشته باشند و برای شغل خود ارزش و یا اهمیت زیادی قائل باشند، رفتارهایی مانند خاتمه دادن زودهنگام رویه‌های حسابرسی و کم گزارش‌دهی زمان را به دلیل این‌که نتایج منفی برای موسسه و حرفه حسابرسی به دنبال دارد، انجام نداده و برعکس در راستای ارتقاء موسسه و حرفه حسابرسی گام برمی‌دارند.
واژه‌های کلیدی: کم‌گزارش‌دهی زمان کار، خاتمه دادن زودهنگام رویه‌ها، توانمندسازی روانشناختی.
متن کامل [PDF 217 kb]   (1241 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1397/12/6 | پذیرش: 1398/3/11 | انتشار: 1398/5/25
فهرست منابع
1. بنی‌مهد، بهمن؛ عربی، مهدی؛ و حسن‌پور، شیوا. (1396). پژوهش‌های تجربی و روش‌شناسی در حسابداری (چاپ 4). تهران: انتشارات ترمه.
2. صفرزاده، محمدحسین؛ کاظمی، کاظم و دهقانی‌سعدی، علی‌اصغر. (1397). بررسی تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی حسابرسان بر رعایت آیین رفتار حرفه‌ای با تأکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقه کار، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، دوره 25، شماره 1، صص 71-90.
3. صفری، سمیه؛ امیدی، علیرضا؛ سجادی، نصرالله؛ و خبیری، محمد. (1395). ارتباط توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی مدارس متوسطه ایران، مدیریت ورزشی، دوره 8، شماره 1، صص 1-23.
4. فیض‌آبادی، فرشته؛ طاهرآبادی، علی‌اصغر؛ و خیرالهی، فرشید. (1396). نقش دیدگاه اخلاقی در تعدیل اثر رهبری اصیل بر رفتار ناکارآمد حسابرسان. دانش حسابرسی، دوره 7، شماره 67، 185-209.
5. گودرزوندچگیتی، مهرداد؛ عبداله‌زاده لاله‌دشتی، مهرزاد؛ و رضایی‌کلیدپری، حمیدرضا. (1397). رابطه رهبری اصیل، توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی در کارکنان بخش اورژانس، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، دوره 27، شماره 107، صص61-68.
6. مران‌جوری، مهدی؛ وکیلی‌فرد، حمیدرضا؛ پورزمانی، زهرا؛ و رئیس‌زاده، محمدرضا. (1396). تمایل به رفتار فریبنده و نگرش حسابرسان نسبت به رویه‌های غیراخلاقی حسابرسی. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره 12، شماره 3، صص 99-108.
7. موسیوند، مریم؛ فرازیانی، فاتح؛ کریمی، علی؛ و ویسه، مهدی. (1396). تبیین تأثیر مؤلفه‌های توانمندسازی روانشناختی بر توسعه رفتار کارآفرینانه در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه، مطالعات رفتار مدیریت سازمانی در ورزش، دوره، 4، شماره 4، صص 71-80.
8. مومنی، منصور، فعال‌قیومی، علی. (1394). تحلیل آماری با استفاده از SPSS (چاپ 14). تهران: گنج شایگان.
9. مهدوی، غلامحسین؛ و زمانی، رضا. (1397). بررسی تأثیر منبع کنترل، تجربه و میزان تحصیلات حسابرسان بر تعهد حرفه‌ای آنان. دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره 3، شماره 5، صص 131-150.
10. مهدوی، غلامحسین؛ و هوشمند، عبدالحمید. (1392). بررسی تأثیر فرهنگ اخلاقی سازمان بر رفتار حسابرس. دانش حسابرسی، دوره 13، شماره 51، صص 41-61.
11. مهرانی، ساسان؛ و نعیمی، مهدیس. (1382). تئوری اخلاقی و تأثیر فشار بودجه زمانی بر رفتار حسابرسان مستقل، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، دوره 10، شماره 2، صص 43-61.
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Moradi M, Bagherpour Velashani M A, zamani R, Shafiee M. The Impact of Psychological Empowerment on Premature Sign-Off Procedures and Underreporting Time of Audit . aapc 2019; 4 (7) :1-22
URL: http://aapc.khu.ac.ir/article-1-610-fa.html

مرادی مهدی، باقرپور والاشانی محمد علی، زمانی رضا، شفیعی مهین. تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر خاتمه دادن زودهنگام رویه‌ها و کم‌گزارش‌دهی زمان کار حسابرسی. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. 1398; 4 (7) :1-22

URL: http://aapc.khu.ac.ir/article-1-610-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 4، شماره 7 - ( 6-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
دوفصلنامه علمی حسابداری ارزشی و رفتاری journal of Value & Behavioral  Accounting
Persian site map - English site map - Created in 0.12 seconds with 38 queries by YEKTAWEB 4645