[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
هدف و چشم انداز نشریه ::
هیات تحریریه مجله::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
نمودار فرآیند داوری::
برای داوران::
داوران تخصصی مجله::
منشور اخلاقی مجله::
پایگاه های نمایه کننده::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پرسش های متداول::
تماس با ما::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
لینکهای مرتبط

پایگاه داده های تحقیقاتی مالی ایران

..
:: مقالات آماده انتشار(دوره 11 شماره 21)بهار و تابستان ::
برگشت به فهرست مقالات برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر فرهنگ سازمانی خلاقانه بر عملکرد پایداری شرکت‌ها
امیر حسین رحمتی1 ، دکتر محمدعلی ساری*2 ، دکتر عبداله حسین زاده3
1- دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد گروه حسابداری، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، ایران. OnlineAmir.H@gmail.com
2- استادیار گروه حسابداری، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران. (نویسنده مسئول) ، ma.sari@iau.ac.ir
3- استادیار، گروه حسابداری، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران. a.hossainzadeh.acc@gmail.com
چکیده:   (569 مشاهده)
هدف: در محیط کسب‌ و کار امروز، درک عوامل درون‌ سازمانی مؤثر بر عملکرد پایداری شرکت‌ ها از اهمیت فزاینده‌ ای برخوردار است. هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی خلاقانه بر فعالیت‌ های زیست‌ محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) است.
روش‌شناسی: پژوهش حاضر با هدف بررسی بازار سرمایه ایران به عنوان یک بازار در حال توسعه، داده‌ های ۱۶۴ شرکت بورسی را طی سال‌ های ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۲ مورد واکاوی قرار داده است. نوآوری این تحقیق در بهره‌ گیری از تکنیک تحلیل متنی جهت استخراج متغیرهای فرهنگ خلاقانه و عملکرد پایداری از گزارش‌ های سالانه نهفته است. تحلیل داده‌ ها از طریق الگوهای رگرسیون پانلی انجام شده و به منظور حصول اطمینان از اعتبار نتایج و کنترل تورش درون‌زایی، از برآوردگر گشتاورهای تعمیم‌ یافته (GMM) استفاده شده است.
یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی خلاقانه، تأثیری مثبت و معنادار بر ارتقای عملکرد پایداری شرکت‌ ها دارد. این یافته بیانگر آن است که شرکت‌ هایی با فرهنگ خلاقیت‌ محور، تعهد بیشتری به اصول پایداری و مسئولیت‌ پذیری اجتماعی دارند.
نتیجه‌گیری و پیامدها: این پژوهش با ارائه شواهد تجربی از یک بازار نو ظهور و در حال توسعه، شکاف تحقیقاتی موجود را پر کرده و نشان می‌دهد که فرهنگ خلاقانه یک محرک استراتژیک برای پایداری شرکتی است. یافته‌ ها دارای پیامدهای کاربردی مهمی برای مدیران، هیئت‌ مدیره و سیاست‌ گذاران در راستای همسوسازی نوآوری با اهداف توسعه پایدار و تقویت حاکمیت شرکتی است.
واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، چارچوب ارزش‌های رقابتی، فرهنگ سازمانی خلاقانه، مسئولیت پذیری اجتماعی، پایداری شرکتی.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1404/9/15 | پذیرش: 1405/6/31 | انتشار: 1405/6/31
فهرست منابع
1. اکبری، محسن؛ رضائی پیته نوئی، یاسر؛ شمس قاسمی، معصومه‌. (۱۳۹۸). نقش تعدیلی نظارت خارجی در اثرگذاری ابعاد فنی و نهادی مسئولیت پذیری اجتماعی بر سودآوری شرکت‌. چشم انداز مدیریت مالی. سال ۹، شماره ۲۷، صص ۱۰۹–۱۳۲.
2. امیر قاسم خانی، سمیه؛ کاظمی، مهدی؛ ملاحسینی، علی. (۱۳۹۶). مسئولیت اجتماعی شرکت و نقش آن در کسب مزیت رقابتی. مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه. سال دوم، شماره ۱، صص ۲۱-۴۱.
3. بادپا، بهروز؛ ناصری، مهدیس؛ قنبری، امین.(1403). واکاوی تأثیر عوامل اقتضایی بر قابلیت مسئولیت اجتماعی و کارایی بازارپذیری شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری.سال ۹، شماره ۱۷،صص ۴۷-۹۶.
4. پارسائی، سعید؛ راغی، نسترن. (۱۳۹۸). بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی رعایت اصول اخلاق حرفه ای حاکمیت شرکتی و تأثیر آن بر عملکرد مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. مطالعات مدیریت و حسابداری. سال 25، شماره ۵، صص ۶۳-۸۰.
5. حاجیها، زهره و تقی زاده، زهرا. (۱۳۹۵). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روشهای حسابداری مدیریت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی. سال ۱۴، شماره ۴، صص ۱۰۶۷-۱۰۸۹.
6. حاجیها، زهره؛ خراط زاده، محدثه. (۱۳۹۳). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای خلق ارزش. مدیریت فرهنگ سازمانی. سال ۱۲، شماره ۳، صص ۴۳۸-۴۲۱.
7. حکمت، هانیه؛ حیدرزاده خلیفه کندی، وحید، علیزاده، شکوفه‌. (۱۴۰۲). تأثیر عملکرد مسئولیت پذیری اجتماعی بر ارتباط بین برنامه ریزی مالیاتی و ارزش شرکت‌. پژوهش‌های حسابداری تجربی. سال ۱۳، شماره ۴، صص ۸۳–۱۱۰.
8. زاهدی، سید محمد؛ نیک اندیش، مریم. (۱۳۹۲). رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد مالی در شرکت های تابعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بر اساس مدل دنیسون. فرآیند مدیریت و توسعه. سال ۲۶، شماره ۱، پیایی ۸۳.
9. فخاری، حسین؛ ملکیان، اسفندیار؛ جفایی رهنی، منیر. (1396). تبیین و رتبه بندی مولفه ها وشاخص های گزارشگری زیست محیطی، اجتماعی و راهبری شرکتی به روش تحلیل سلسله مراتبی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. سال ۲، شماره۴، صص ۱۵۳-۱۸۷.
10. فرجی، امید؛ اسدی، محمود؛ خداکرمی، مهدی. (۱۴۰۳). نقش تعدیلگر خشکسالی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد مالی. بررسیهای حسابداری و حسابرسی. سال ۳۱، شماره ۱، صص ۱۲۳-۱۵۳.
11. محبی، امیر؛ رضایی، فرزین؛ بشکوه، مهدی؛ کردستانی، غلامرضا. (1403). سناریو نگاری از آینده کسب و کارها: ادغام مسئولیت اجتماعی و حسابداری مدیریت در توسعه اقتصادی شرکت‌ها. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. سال ۹، شماره ۱۷، صص ۳۶۳-۴۰۸.
12. مشایخی، بیتا؛ حسن زاده، شادی؛ سماوات، میلاد؛ نظری، سعیده‌. (۱۴۰۲). افشای مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی و رفتار فرصت طلبانه مدیریت: نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی. بررسیهای حسابداری و حسابرسی. سال ۳۰، شماره ۳، صص ۵۶۰–۵۸۹.
13. مشایخ، شهناز؛ طهماسبی آشتیانی، مهسا. (۱۴۰۲). رابطه حساسیت و توجه سرمایه گذار نسبت به گزارشگری مسئولیت اجتماعی و اثر تعاملی عملکرد شرکت بر آن. پژوهش‌های تجربی حسابداری. سال ۱۴، شماره ۱، صص ۶۳–۸۸.


XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
برگشت به فهرست مقالات برگشت به فهرست نسخه ها
دوفصلنامه علمی حسابداری ارزشی و رفتاری journal of Value & Behavioral  Accounting
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 38 queries by YEKTAWEB 4741