:: دوره 2، شماره 4 - ( 10-1396 ) ::
جلد 2 شماره 4 صفحات 37-67 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه بین رویکرد اخلاقی نسبی گرایی، رضایت شغلی و ماکیاولی گرایی بین جامعه حسابداران و حسابرسان
معصومه براتی1، دکتر مهدی مرادی 2، دکتر محسن نوغانی دخت بهمنی3
1- دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهددانش آموخته کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد
2- ستاد گروه حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد، (نویسنده مسئول) ، mhd_moradi@um.ac.ir
3- دانشیار گروه علوم اجتماعی، دانشگاه فردوسی مشهد،
چکیده:   (787 مشاهده)
  هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی و نسبی گرایی با ماکیاولی گرایی حسابداران و حسابرسان است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری پژوهش شامل افراد شاغل در مؤسسات حسابرسی و حسابداران شرکت‌های خصوصی در سال 1395 است. حجم نمونه تعداد 298 نفر شامل 176 نفر حسابدار و 122 نفر حسابرس بود. اعضای نمونه با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا(1940)، رویکرد اخلاقی فورسیژ(1980) و نسخه چهارم پرسشنامه ماکیاولی گرایی کریستی و جیس (1970) استفاده شد. تحلیل فرضیه‌ها با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، رگرسیون چندگانه، همبستگی پیرسون، تی تست مستقل، و آنوا از طریق نرم‌افزار spss صورت گرفت. نتایج نشان داد بین رویکرد نسبی‌گرایی و ماکیاولی گرایی و بین رضایت شغلی و نسبی گرایی رابطه مثبت و معناداری برقرار است. در بررسی سطح ماکیاولی گرایی، رضایت شغلی و نسبی گرایی، در جامعه حسابداران و حسابرسان نیز تفاوتی یافت نشد. نتایج حاصل شده از پژوهش حاضر، یافته های مهمی را برای استانداردگذاران و نهادهای تدوین کننده مقررات در اعمال اقدامات جدی­تر جهت کاهش اقدامات غیر اخلاقی و همگام با آن افزایش رضایت شغلی و بهره وری اعضای حرفه حسابداری و حسابرسی فراهم می آورد.  
واژه‌های کلیدی: حسابداری، حسابرسی، ماکیاولی گرایی، نسبی‌گرایی، رضایت شغلی.
متن کامل [PDF 254 kb]   (292 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۵/۱۱ | پذیرش: ۱۳۹۶/۷/۲ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۰/۱۵
فهرست منابع
1. اسدی، سحر. (۱۳۸۸)، رابطه ماکیاول‌گرایی با ویژگی‌های شخصی حسابداران، رساله کارشناسی ارشد رشته حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی.
2. باقرپور ولاشانی، محمد علی؛ ساعی، محمدجواد؛ شعنی، اسماعیل.(1391)، تحلیل دیدگاه حسابرسان در رابطه با عوامل مؤثر بر رضایت‌مندی شغلی آن‌ها، پژوهش‌های تجربی حسابداری، دوره 2، شماره 2، زمستان، صص 65-94.
3. بنی مهد، بهمن. (1391)، مطالعه ماکیاولیسم میان دانشجویان رشته حسابداری و حسابداران شاغل در حرفه، نخستین همایش حسابداری ارزشی، دانشگاه امور اقتصادی.
4. بیگی هرچگانی، ابراهیم؛ بنی مهد، بهمن؛ رئیس زاده، سید محمدرضا؛ رویایی، رمضانعلی.(1395)، بررسی تاثیر ویژگی های رفتاری فرصت طلبی بر هشدار دهی حسابرسان، دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، شماره 2،پاییز و زمستان، سال 1، صص 65-95.
5. پیروزوند، سهیلا. (1390)، بررسی و نقد نسبی‌گرایی اخلاقی، رساله کارشناسی ارشد رشته مدرسی، دانشگاه باقرالعلوم.
6. حسینی، سیده محبوبه؛ سلیمانی، مجید؛ اوحدی، فریدون.(1393)، مقایسه جهت گیری های اخلاقی در جامعه پزشکان و حسابرسان، مدیریت فرهنگی، دوره8، شماره4، زمستان، صص 118-127.
7. سلیمانی، نادر؛ عباس زاده، ناصر،؛ نیازآذری، بهروز. (1391)، رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان در سازمان آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره 3، شماره 1، بهار، صص 21-36.
8. شعبان، رضوان؛ بنی مهد، بهمن؛ رویایی، رمضانعلی. (1396)، اثر محافظه کاری اجتماعی و ماکیاولیسم بر استقلال حسابرسان، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره6، شماره 22، تابستان، صص 75-86.
9. فرقاندوست حقیقی، کامبیز؛ بنی مهد، بهمن؛ ولی لر، حیدر. (۱۳۹۳)، بررسی تطبیقی ماکیاولیسم میان حسابداران، حسابرسان، پزشکان و مهندسان، پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، دوره۶، شماره23، صص ۴۱-۵۴.
10. کنعانی کاشانی، علی. (1395)، ارائه الگوی مناسب در بررسی روابط بین علاقه به پول، ماکیاولیسم و رفتار غیر اخلاقی کارکنان(مورد مطالعه شرکت ارتباطات الکترونیک)، دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین درعلوم انسانی، تهران.
11. مرادی مهدی، بیات، نعیمه.(1395). حسابرسی پیشرفته( چاپ اول). مشهد: انتشارات مرندیز.
12. موسوی کاشی، زهره و زاهدی قره بابا، داود. (۱۳۹۵)، رابطه بین سبک‌های رهبری و رضایت شغلی در حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره ۵، شماره ۲۰، زمستان، صص ۱۰۳-۱۱۶.


XML   English Abstract   Print



دوره 2، شماره 4 - ( 10-1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها