<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Iranian journal of Value &amp; Behavioral Accounting</title>
<title_fa>دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری</title_fa>
<short_title>aapc</short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://aapc.khu.ac.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2538-4228</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2476-7166</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.61186/aapc</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1400</year>
	<month>12</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2022</year>
	<month>3</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>6</volume>
<number>12</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>تیپ شخصیتی و تردید حرفه ای: آیا واقعاً حسابرسان مستقل رفتار می کنند؟</title_fa>
	<title>Personality Type and Professional Skepticism: Are auditors really independent?</title>
	<subject_fa>تخصصي</subject_fa>
	<subject>Special</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; اهمیت تردید حرفه&#8204;ای به قدری است که از آن به عنوان قلب فرایند حسابرسی نام برده می&#8204;شود و حسابرسان بر اساس استانداردهای حسابرسی، بایستی فرایند حسابرسی را با نگرش تردید حرفه ای انجام دهند. با توجه به اینکه ویژگی&#8204;های شخصیتی حسابرس می&#8204;تواند بر تردید حرفه ای آن&#8204;ها تأثیر بگذارد، از این رو پژوهش حاضر به دنبال بررسی ابعاد مختلف تیپ شخصیتی و تأثیر آن بر تردید حرفه&#8204;ای حسابرس می&#8204;باشد. داده&#8204;های تحقیق با استفاده از پرسش&#8204;نامه پنج عامل اصلی نئو و پرسش&#8204;نامه تردید حرفه&#8204;ای هارت جمع&#8204;آوری شده است. زمان انجام تحقیق سال 1399 می&#8204;باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی بوده و نمونه پژوهش شامل 96 حسابرس با شرایط مذکور بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. نتایج پژوهش در کل نشان می&#8204;دهد که تیپ شخصیتی بر تردید حرفه&#8204;ای حسابرسان تاثیرگذار بوده به نحوی که حسابرسان با تیپ شخصیتی برونگرا نسبت به درون گرا، حسابرسان دارای توافق پذیری کمتر نسبت به حسابرسان توافق پذیر، حسابرسان دارای ثبات هیجان نسبت به حسابرسان روان نژند و نیز حسابرسان منظم و وظیفه شناس نسبت به حسابرسان بی نظم، تردید حرفه&#8204;ای بیشتری دارند. به بیان دیگر، یافته&#8204;ها حاکی از آن است که تردید حرفه&#8204;ای تحت تاثیر تیپ شخصیتی بوده؛ امری که می&#8204;تواند بی طرفی و استقلال حسابرسان را تحت تاثیر قرار دهد. نتایج این پژوهش می&#8204;تواند به موسسات حسابرسی کمک نماید تا افرادی مناسبی را استخدام نموده و نیز پرسنل فعلی خود را ارزیابی نموده و در صورت لزوم بهبود بخشند.&lt;/div&gt;</abstract_fa>
	<abstract>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;The importance of Professional Skepticism is such that is being called as the heart of auditing and the auditors must perform the auditing process using a Professional Skepticism attitude. As the auditors&amp;rsquo; personality can affect their Professional Skepticism, the aim of this study is to investigate the effect of personality types on auditor&amp;rsquo;s professional skepticism. Research data was collected using Neo Big 5 personality trait and Hurtt questionnaires during 2020. The statistical population is the auditor working in the Auditing Organization and accounting firms listed in the Iranian Association of Certified Public Accountants. The sample includes 96 auditors who have been selected by using the simple random sampling method. The results show that the personality type affects the auditor professional skepticism and the auditors with a higher (lower) level of extraversion, a higher (lower)&amp;nbsp; level of stability, a lower (higher) level of agreeableness, and a higher (lower) level of conscientiousness, have a higher (lower) level of professional skepticism. In other words, auditors&amp;rsquo; independence is affected by their personality type. The results can help the audit firms to recruit new employees and also to evaluate and maintain the current employees.&lt;/div&gt;</abstract>
	<keyword_fa>تیپ شخصیتی, تردید حرفه ای, استقلال حسابرس, پنج عامل اصلی نئو</keyword_fa>
	<keyword>Personality type, Professional Skepticism, Auditor Independency, Neo Big Five Traits</keyword>
	<start_page>126</start_page>
	<end_page>165</end_page>
	<web_url>http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1006-1&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Sayyed Ali</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Mousavi Gowki</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>سیدعلی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>موسوی گوکی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>mousavi.uk@gmail.com</email>
	<code>10031947532846007089</code>
	<orcid>10031947532846007089</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Ph.D. Student of Accounting, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran(sa.mousavi@mail.um.ac.ir)</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. sa.mousavi@mail.um.ac.ir</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Ali</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Ghanaee Chamanabad</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>علی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>غنایی چمن آباد</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>ghanaee@um.ac.ir</email>
	<code>10031947532846007090</code>
	<orcid>10031947532846007090</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Associate Professor of Psychology, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran (Corresponding Author</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشیار روانشانسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. (نویسنده مسئول)</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Mohammad Ali</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Bagherpour Velashani</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>محمدعلی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>باقرپور ولاشانی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>bagherpour@um.ac.ir</email>
	<code>10031947532846007091</code>
	<orcid>10031947532846007091</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Associate Professor of Accounting, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran(bagherpour@um.ac.ir)</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشیار حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. bagherpour@um.ac.ir</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Mahdi</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Salehi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مهدی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>صالحی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>mehdi.salehi@um.ac.ir</email>
	<code>10031947532846007092</code>
	<orcid>10031947532846007092</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Professor of Accounting, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran( mehdi.salehi@um.ac.ir)</affiliation>
	<affiliation_fa>استاد حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. mehdi.salehi@um.ac.ir</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
