fa نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه میان ویژگی شخصیت فعال و هویت سازمانی حسابرسان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><span b="" nazanin=""><span style="color:black">هدف این مطالعه بررسی تأثیر &nbsp;مستقیم ویژگی شخصیت فعال بر هویت سازمانی حسابرسان و بررسی این رابطه بصورت غیرمستقیم از طریق نقش میانجی دلبستگی شغلی می</span></span><span b="" dir="LTR" nazanin=""><span style="color:black">&lrm;</span></span><span b="" nazanin=""><span style="color:black">باشد. نمونه آماری پژوهش متشکل از 225 نفر از حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در سال 1399 است که با استفاده از روش غیر احتمالی نمونه در دسترس انتخاب شده اند. در این پژوهش مبانی نظری از طریق مطالعات کتابخانه</span></span><span b="" dir="LTR" nazanin=""><span style="color:black">&lrm;</span></span><span b="" nazanin=""><span style="color:black">ای و روش جمعآوری داده ها، پیمایشی از نوع پرسشنامه</span></span><span b="" dir="LTR" nazanin=""><span style="color:black">&lrm;</span></span><span b="" nazanin=""><span style="color:black">ای می باشد. فرضیه</span></span><span b="" dir="LTR" nazanin=""><span style="color:black">&lrm;</span></span><span b="" nazanin=""><span style="color:black">های پژوهش بر اساس روش تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد بررسی قرار گرفته است. به منظور بررسی اثر غیرمستقیم متغیر میانجی در این پژوهش از آزمون سوبل استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان می</span></span><span b="" dir="LTR" nazanin=""><span style="color:black">&lrm;</span></span><span b="" nazanin=""><span style="color:black">دهد ویژگی شخصیت فعال حسابرسان بر هویت سازمانی و دلبستگی شغلی آنها تأثیر &nbsp;مثبت و معنادار دارد. همچنین دلبستگی شغلی حسابرسان بر هویت سازمانی آنها تأثیر &nbsp;مثبت و معنادار دارد. به علاوه نتایج با استفاده از آزمون سوبل نشان می</span></span><span b="" dir="LTR" nazanin=""><span style="color:black">&lrm;</span></span><span b="" nazanin=""><span style="color:black">دهد دلبستگی شغلی در تأثیر &nbsp;شخصیت فعال حسابرسان بر هویت سازمانی، نقش میانجی</span></span><span b="" dir="LTR" nazanin=""><span style="color:black">&lrm;</span></span><span b="" nazanin=""><span style="color:black">گری ایفا می</span></span><span b="" dir="LTR" nazanin=""><span style="color:black">&lrm;</span></span><span b="" nazanin=""><span style="color:black">کند.</span></span><span b="" nazanin=""> با توجه به نتایج می</span><span b="" dir="LTR" nazanin="">&lrm;</span><span b="" nazanin="">توان بیان کرد شخصیت فعال منجر به دلبستگی شغلی در حسابرسان می</span><span b="" dir="LTR" nazanin="">&lrm;</span><span b="" nazanin="">شود که این امر خود بر هویت سازمانی آنها تأثیر گذار خواهد بود.</span><span b="" nazanin=""><span style="color:black"> از این رو نتایج این پژوهش می</span></span><span b="" dir="LTR" nazanin=""><span style="color:black">&lrm;</span></span><span b="" nazanin=""><span style="color:black">تواند به مؤسسات حسابرسی کمک نماید تا افراد با صلاحیت را استخدام نمایند و نیز کارکنان فعلی خود را با در نظر گرفتن ویژگی</span></span><span b="" dir="LTR" nazanin=""><span style="color:black">&lrm;</span></span><span b="" nazanin=""><span style="color:black">های شخصیتی ارزیابی و جهت همسویی با منافع مؤسسه تشویق نمایند.</span></span></span></span></span></span></span><br> <br> <br> <span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:26.25pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"></span></span></b></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">The aim of this research is studying the direct effect of Proactive Personality on auditors&#39; Organizational Identification, and examining of the indirect relationship through the mediating role of Work Engagement. The statistical sample of research includes 225 auditors in auditing firms listed in Iranian Association of Certified Public Accountant</span>s in&nbsp; 2021, who were selected by the non-probabilistic method of available sample.<span style="color:black"> Theoretical foundations of research were collected through library studies and the data collection method is a questionnaire survey. The hypotheses are examined based on the Path analysis method by Lisrel software.</span> <span style="color:black">In order to investigate the indirect effect of the mediator variable in this study, the Sobel test was used. The results of research showed Proactive Personality of auditors has a significant positive effect on Organizational Identification and their Work engagement. Auditors&#39; Work engagement also has a significant positive effect on their Organizational Identification. In addition, the results show</span> <span style="color:black">using the Sobel test that Work engagement plays a complete mediating role in the impact of Proactive Personality of auditors on Organizational Identification. According to the results, it can be said that Proactive Personality leads to Work engagement in auditors, which in itself will affect their Organizational Identification. Therefore, the results of this study can help auditing firms to hire qualified people and also evaluate their current employees by considering their personality characteristics and encourage them to align with the interests of the firm.</span></span></span><br> &nbsp;</div> شخصیت فعال, دلبستگی شغلی, هویت سازمانی, جامعه حسابداران رسمی ایران. Proactive Personality, Work Engagement, Organizational Identification, Iranian Association of Certified Public Accountants. 253 286 http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1013-1&slc_lang=fa&sid=1 Aria Aminpoor Hasankiadeh آریا امین پور حسن‎ کیاده Ariaaminpoor@gmail.com 10031947532846008183 10031947532846008183 No PhD student of accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran(Ariaaminpoor@gmail.com) دانشجوی دکتری حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران(Ariaaminpoor@gmail.com) Mahdi Moradzadehfard مهدی مرادزاده فرد Moradzadehfard@yahoo.com 10031947532846008184 10031947532846008184 Yes Associate Professor of of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran (Corresponding Author) دانشیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران (نویسنده مسئول) Aazam Shokri Cheshmeh Sabzi اعظم شکری چشمه سبزی Azam_shokri@yahoo.com 10031947532846008185 10031947532846008185 No Assistant Professor, Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran(Azam_shokri@yahoo.com) استادیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران. Azam_shokri@yahoo.com Seyed Hossein Hosseini سیدحسین حسینی H.hoseiny@yahoo.com 10031947532846008186 10031947532846008186 No Assistant Professor, Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran(H.hoseiny@yahoo.com) استادیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران. H.hoseiny@yahoo.com