fa طراحی و اعتبار سنجی مدل چند بعدی اخلاق حرفه ای سازمان دیوان محاسبات کشور تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:2;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA"><span style="color:black">اخلاق، لازمه یک جامعه سالم است. هرحرفه&shy;ای باید رهنمود</span></span>&nbsp;<span lang="AR-SA"><span style="color:black">های اخلاقی متناسب داشته باشد و دیوان محاسبات نیز نیازمند اصول اخلاق حرفه&shy; ای می&shy;باشد. تا کنون مدل اخلاقی متناسب با این سازمان ارائه نگردیده، لذا هدف این پژوهش طراحی و اعتبار سنجی مدل چند بعدی ارائه شده برای اخلاق حرفه ای سازمان دیوان محاسبات کشور می &shy;باشد. این تحقیق یک تحقیق کیفی و از نوع اکتشافی می &shy;باشد. اجزای مدل بر اساس تحلیل محتوای نوشتار علمی (مقاله&shy; ها و پایان نامه&shy; های منتشر شده در زمینه اخلاق حرفه &shy;ای در ایران و آیین رفتار حرفه ای سازمان ها) و مصاحبه با 22 نفر از اعضای هیات علمی دارای سابقه شغلی در سازمان&shy; های دولتی، مدیران میانی سازمان دیوان محاسبات و مدیران شاغل در سازمان حسابرسی که به روش هدفمند انتخاب شده اند، استخراج و مدل تحقیق ارائه شده است. آنگاه با استفاده از روش تحلیل عاملی و نرم افزار پی-ال-اس مدل مذکور اعتبار سنجی گردیده است.&nbsp; طبق یافته&shy; های تحقیق، مدل چند بعدی اخلاق حرفه ای سازمان دیوان محاسبات کشور دارای 6 بعد ، 11 مولفه و ۱۴۸ شاخص می&shy; باشد. ابعاد و مولفه&shy; های مدل اخلاق حرفه&shy; ای سازمان دیوان محاسبات عبارتند از</span></span> <span lang="AR-SA"><span style="color:black">اخلاق معنوی (مولفه دینی)، اخلاق فردی (ارزشی و رفتاری)، اخلاق اجتماعی (فرهنگی و مسئولیت انسانی)، اخلاق سازمانی (درون سازمانی و بیرون سازمانی)، اخلاق قانونی ( قوانین دیوان محاسبات و سایر قوانین)، اخلاق زیست محیطی (پایداری و رعایت حقوق بین نسلی). مقادیر بارهای عاملی، تی-ولیو و شاخص استون گیسلر تائید کننده اعتبار و کیفیت مناسب مدل است. &nbsp;این سازمان تحت تاثیر مستقیم ارزش&shy;های اخلاقی و فرهنگی است و عدم رعایت اخلاق موجب تضعیف انجام رسالت سازمان می شود، در نتیجه مدل چند بعدی اخلاق حرفه ای از طریق جلب توجه سازمان به مسائل اخلاقی&nbsp; به پیشگیری از رفتارهای ناکارآمد کارکنان منجر می شود.</span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span calibri="" style="font-family:"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Ethics is the prerequisite of every healthy society. In fact, each profession should possess its own appropriate ethical guidelines. The State Account Court also requires principles of professional ethics. So far, no ethical model suitable for this organization has not been presented. The purpose of the present study is to offer a multidimensional model design and validation for the professional ethics of the State Accounts Court. This is a qualitative and exploratory research. The model design is based on content analysis of the collected scientific texts (including articles and theses published in the field of professional ethics in Iran). It was done through in a library method. Then, using interviews with faculty members with a working experience in governmental organizations, middle managers of the State Accounts Court, and the working managers in the auditing organization selected in a purposive method, the research model was extracted. Next, using factor analysis method and PLS software, the validation of the above- mentioned model was performed. According to the research findings, the multidimensional model of professional ethics in the State Accounts Court owns 3 dimensions, 11 components, and 148 indicators. The dimensions and components of the professional ethics model in the State Accounts Court include spiritual ethics (religious component), individual ethics (value and behavior), social ethics (cultural and human responsibility), organizational ethics (inter/ intra organization), legal ethics (rules of the Court of Accounts as well as other laws), and environmental ethics (sustainability and observance of intergenerational rights). Moreover, the values ​​of factor load, T-Value, and Stone- Geisser index (Q2) all confirm the validity and quality of the model.</span><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> This organization is directly influenced by moral and cultural values, and any non-compliance with ethics can distort its organizational mission. Thus, through drawing the organization&#39;s attention to ethical issues, the multi-dimensional model of professional ethics can prevent inefficient employee behaviors.</span></span></span></span><br> &nbsp;</div> اخلاق حرفه ای, دیوان محاسبات, اخلاق سازمانی, اخلاق احتماعی Professional Ethics, Organizational ethics, Social Ethics, Supreme Audit Court 256 297 http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1072-1&slc_lang=fa&sid=1 amin allah tavassoli امین الله توسلی amin.tavassoli@iau.ac.ir 10031947532846007592 10031947532846007592 No Phd Student, Department of Accounting, Zahedan Branch, Islamic Azad university, Zahedan(amin.tavassoli@iau.ac.ir) دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران(amin.tavassoli@iau.ac.ir) reza sotudeh رضا ستوده r.sotudeh@iauzah.ac.ir 10031947532846007593 10031947532846007593 Yes Assistant Professor, Department of Accounting, nikshshr Branch, Islamic Azad university, nikshahr, IranCorresponding Author) استادیار، گروه حسابداری، واحدنیکشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، نیکشهر،ایران (نویسنده مسئول) habib piri حبیب پیری hhpiri1354@gmail.com 10031947532846007594 10031947532846007594 No Assistant Professor, Department of Accounting, Zahedan Branch, Islamic Azad university, Zahedan, Iran(hhpiri1354@gmail.com) استادیار ، گروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران (hhpiri1354@gmail.com)