fa بهزیستی ذهنی حسابرسان: شواهدی از نقش تجاری‌سازی مؤسسات حسابرسی با تأکید بر ویژگی‌های حسابرس تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">زیست‌بوم موسسات حسابرسی<span style="color:black"> به‌ گونه ای تغییر کرده که </span>با<span style="color:black"> الزامات شغلی بالا و&nbsp; منابع شغلی </span>پایین</span> <span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">همراه هست که این موضوع با<span style="color:black"> افزایش استرس و فرسودگی شغلی می‌تواند آثار مخربی بر سلامت و&nbsp; بهزیستی ذهنی حسابرسان داشته باشد. از این رو،&nbsp; پژوهش حاضر </span>بر آن است<span style="color:black"> رابطه بین تجاری‌ سازی مؤسسات حسابرسی&nbsp; و بهزیستی ذهنی حسابرسان را با </span>لحاظ نقش<span style="color:black"> تعدیلگری ویژگی‌های حسابرس </span>بررسی نماید<span style="color:black">. جامعه </span>آماری پژوهش شامل کلیه حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی است و نمونه پژوهش نیز با روش نمونه‌ گیری تصادفی طبقه‌ای (تعداد ۳۸۳) در سال ۱۴۰۱ انتخاب شد. داده‌های پژوهش با استفاده از ابزار پرسش‌نامه جمع</span><span calibri="" lang="AR-SA" style="font-family:">‌</span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">آوری و با روش همبستگی (روش حداقل مربعات تعمیم‌یافته و معادلات ساختاری) و روش زیرگروه (آزمون </span>z<span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:"> فیشر</span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">) تحلیل شدند. یافته‌های</span><b> </b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">پژوهش نشان داد تجاری‌سازی مؤسسات حسابرسی&nbsp; با بهزیستی ذهنی حسابرسان رابطه مثبت معناداری دارد و هیچ یک از ویژگی‌های حسابرس (نوع مؤسسه حسابرسی، رده سازمانی، جنسیت، سن و سطح تحصیلات) شدت این رابطه را تعدیل نمی‌کنند. این نتایج با پیش‌بینی‌ های مطرح در نظریه‌ های حِفظ منابع، تقاضاها-منابع شغلی و نیز هویت اجتماعی سازگار می‌باشد. بنابراین، مؤسسات حسابرسی می‌توانند سطح بهزیستی ذهنی و به تبع میزان ماندگاری حسابرسان مستعد و توانمند در حرفه حسابرسی را با تقویت منابع شغلی افزایش دهند که این خود انتظار می‌رود به حفظ و ارتقای کیفیت حسابرسی منتهی شود. <span style="letter-spacing:-.05pt">یافته‌ های حاصل از پژوهش حاضر علاوه بر پوشش خلاء مطالعات موجود در این زمینه، می‌تواند برای مؤسسات و سازمان حسابرسی و نهادهای ناظر بر حرفه حسابرسی با هدف بهبود نتایج شغلی و توسعه پایدار حرفه حسابرسی مفید باشد.</span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:11.0pt">The ecosystem of auditing firms has changed in such a way that it is associated with high job demands and low job resources, which can have destructive effects on the health and subjective well-being (SWB)&nbsp; of auditors by increasing stress and job burnout. Therefore, this study investigated the relationship between the commercialization of auditing firms and the SWB of auditors, with an emphasis on the moderating role of the auditor&#39;s characteristics. The statistical population of the research includes all the auditors working in the audit organization and member institutions of the Iranian Association of Certified Public Accountants (IACPA), and the research sample was selected by stratified random sampling method (383 in number) in 2022. Research data were collected using a questionnaire tool and analyzed by correlation method (generalized least squares method and structural equations) and subgroup method (Fisher&#39;s z test). The results implied a significant and positive relationship between the commercialization of audit firms and the SWB of auditors, and none of the auditor&#39;s characteristics (audit firm type, organizational position, gender, age, and education level) moderate this relationship. These results are aligning with predictions from the conservation of resources (COR), job demands-resources (JDR) and social identity theories. Therefore, audit firms can increase the level of SWB and, consequently, the retention rate of talented and capable auditors in the auditing profession by strengthening job resources, which is expected to lead to the maintenance and improvement of audit quality. The findings of the current research, in addition to covering the gap in existing studies in this field, can be useful for audit firms and organizations and institutions supervising the auditing profession with the aim of improving job results and sustainable development of the auditing profession.</span></span></span></div> تجاری‌سازی, بهزیستی ذهنی, ویژگی‌های حسابرس, نظریه حفظ منابع, نظریه تقاضاها-منابع شغلی, نظریه هویت اجتماعی. Commercialization, Subjective Well-being, Auditor Characteristics, Conservation of Resource Theory, Job Demands-Resources Theory, Social Identity Theory. 97 151 http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1192-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Hossein Safarzadeh محمدحسین صفرزاده m_safarzadeh@sbu.ac.ir 10031947532846009491 10031947532846009491 Yes Associate Professor of Accounting, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University,Tehran, Iran (Corresponding Author) دانشیارگروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران( نویسنده مسئول) Hamideh Esnaashari حمیده اثنی‌عشری h_asnaashari@sbu.ac.ir 10031947532846009492 10031947532846009492 No Assistant Professor of Accounting, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University,Tehran, Iran(h_asnaashari@sbu.ac.ir) استادیارگروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران(h_asnaashari@sbu.ac.ir) Javad Gezderazi جواد گزدرازی JAVAD.GEZDERAZI@YAHOO.COM 10031947532846009493 10031947532846009493 No Msc of Accounting, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran.(j.gezderazi@sbu.ac.ir) کارشناس ارشد حسابداری، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.j.gezderazi@sbu.ac.ir