Iranian journal of Value & Behavioral Accounting

fa تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر سیاست های عملیاتی و سرمایه گذاری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران The Impact of Organizational Culture Dimensions on Operational and Investment Policies of Companies Listed on The Tehran Stock Exchange تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">با توجه به پیچیدگی محیط اقتصادی ایران و چالشهای روز افزون در تصمیمگیریهای مالی شرکتها، بررسی نقش فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل رفتاری تاثیرگذار در تدوین سیاستهای کلان شرکتها اهمیت فزاینده ای پیدا می کند. با وجود پژوهشهای محدود در حوزه عملکرد مالی، تاکنون مطالعه ای در ادبیات داخلی به بررسی همزمان تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی(همکاری، کنترلی، رقابتی و خلاقیت) بر سیاستهای عملیاتی و سرمایهگذاری شرکتهای بورسی نپرداخته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی – همبستگی است. دادههای پژوهش از طریق تحلیل محتوای گزارشهای هیئت مدیره به مجمع عمومی طی دوره 10 ساله (1392 تا 1402) استخراج شده و برای تبدیل محتوای کیفی به متغیرهای قابل اندازهگیری، از ابزارهایی چون نرم افزار متن یار، نرم افزار اکسل و سایت تکست فیکسر بهرهبرداری می شود. سپس با استفاده از مدلسازی رگرسیونی چندمتغیره، فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار می گیرند. نتایج این پژوهش نشان میدهد که ابعاد فرهنگ سازمانی تأثیرات متفاوتی بر سیاست‌های عملیاتی و سرمایهگذاری شرکتها دارند. ابعاد همکاری، کنترلی، و خلاقیت تأثیر منفی و معناداری بر سیاستهای عملیاتی داشتند. این یافته‌ها حاکی از آن است که افزایش این ابعاد، به‌رغم انتظارات نظری، به دلیل بوروکراسی پیچیده، کاهش انعطاف‌پذیری، و بی‌ثباتی در فرآیندها، اثربخشی عملیاتی شرکتها در دستیابی به اهداف کارایی، بهرهوری و پاسخگویی سریع به تغییرات بازار را کاهش می دهد. در حوزه سیاست‌های سرمایه‌گذاری، تنها بُعد همکاری تأثیر مثبت و معناداری بر سیاستهای سرمایهگذاری داشت و ابعاد کنترلی، رقابتی، و خلاقیت تأثیر معناداری بر سیاستهای سرمایه‌گذاری نداشتند. نتایج این پژوهش برای مدیران شرکتها سودمند است و بر این أساس می توانند با بازطراحی ساختارهای تصمیمگیری، کاهش بروکراسی، تقویت استقلال عملیاتی و ایجاد زیرساخت های حمایتی برای نوآوری، بهرهوری سیاستهای سازمانی را افزایش دهند. همچنین، نهادهای ناظر با تسهیل قوانین بازار سرمایه، حمایت از رقابتپذیری و ایجاد مکانیسمهای شفافیت اطلاعاتی، زمینه تحقق تاثیر مثبت فرهنگ سازمانی بر سیاستهای مالی را فرآهم سازند.  </div> <div style="text-align: justify;">Given the complexity of Iran's economic environment and the challenges associated with corporate financial decision-making, behavioral factors—particularly organizational culture—have gained increasing importance in shaping strategic corporate policies. Despite sporadic studies in the domain of financial performance, no research in the domestic literature has thus far examined the simultaneous impact of organizational culture dimensions (collaborative, controlling, competitive, and creative) on operational and investment policies of listed firms.This study adopts an innovative approach by utilizing content analysis of board of directors’ reports (2013–2023) and multivariate regression modeling. The findings reveal that the various dimensions of organizational culture have differential impacts on corporate policies. Specifically, the collaborative, controlling, and creative dimensions exhibit a significant negative effect on operational policies. These results indicate that the expansion of such cultural traits—despite theoretical expectations—has led to reduced operational effectiveness in achieving efficiency, productivity, and responsiveness to market changes, primarily due to bureaucratic complexities, reduced flexibility, and instability in organizational processes.In the domain of investment policies, only the collaborative dimension demonstrates a significant positive effect, while the controlling, competitive, and creative dimensions show no meaningful impact. Accordingly, it is recommended that managers redesign decision-making structures, reduce bureaucratic burdens, strengthen operational autonomy, and develop supportive infrastructures for innovation in order to enhance the effectiveness of organizational policies. Furthermore, regulatory bodies are encouraged to facilitate capital market regulations, promote competition, and establish mechanisms for transparency to help realize the positive influence of organizational culture on financial strategies. </div> فرهنگ سازمانی, سیاست های عملیاتی, سیاست های سرمایه گذاری Organizational Culture, Operational Policies, Investment Policies 379 418 http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-247-2&slc_lang=fa&sid=1 Abbas Rashidi عباس رشیدی a_rashidi86@yahoo.com 100319475328460010040 0009-0000-4615-9007 No Ph.D. Student Accounting, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran, a -rashidi86@yahoo.com دانشجوی مقطع دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران:a_rashidi86@yahoo.com Daruosh Foroghi داریوش فروغی d.foroghi@gmail.com 100319475328460010041 100319475328460010041 Yes Faculty of Administrative Sciences and Economics, University of Isfahan. (corresponding Author) استاد گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران(نویسنده مسئول) Alireza Rahrovi Dastjerdi علیرضا رهروی دستجردی a.rahrovi@ase.ui.ac.ir 100319475328460010042 100319475328460010042 No Assistant Professor, Department of Accounting, Faculty of Administrative Sciences and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran, a.rahrovi@ase.ui.ac.ir استادیارگروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران: a.rahrovi@ase.ui.ac.ir Masoud Algone Jonaghani مسعود آلگونه جونقانی m.algone@ltr.ui.ac.ir 100319475328460010043 0002-0002-9211-7219 No Associate Professor, Department of Persian Language and Literature, Faculty of Literature and Humanities, University of Isfahan, Isfahan, Iran, m.algone@ltr.ui.ac.ir دانشیار گروه زبان و ادبیات فارسی/ دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران: m.algone@ltr.ui.ac.ir