fa بررسی اثر عقود اسلامی مضاربه و اجاره بر ابعاد بهره وری و رضایت شغلی از دیدگاه حسابرسان تخصصي Special پژوهشي Research <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">در این مطالعه ظرفیت</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">های دو عقد مضاربه و اجاره در رفع مشکلات نمایندگی از دو منظر بهره</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">وری و رضایت شغلی نیروی انسانی بررسی می شود تا گامی در جهت دستیابی به یک قرارداد بهینه میان کارفرما و کارگزار برداشته شود. در این پژوهش با توزیع 94 پرسش نامه دیدگاه شرکا، سرپرستان و حسابرسان ارشد 30 موسسه حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی در زمینه بهره وری و رضایت شغلی با رویکرد عقود اسلامی بررسی شد. این پژوهش در سال 1394 انجام شده است. در بررسی متغیر</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">های سنجش بهره</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">وری (توانایی، وضوح، حمایت و امکانات سازمانی، انگیزش، ارزیابی و اعتبار) و رضایت شغلی (احساس عدالت سازمانی، ارتقا، پرداخت، ارتباط با همکاران و ارتباط با سرپرست) مشخص می</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شود، که قرارداد مضاربه سبب افزایش تمام این متغیر</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&not;</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ها نمی</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شود، بلکه در میزان اعتبار و پذیرش کارکنان بدون تاثیر است و پرداخت شایسته و فرصت ارتقا را کاهش می</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">دهد. قرارداد اجاره نیز سبب کاهش تمام متغیر</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">های سنجش بهره</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">وری و رضایت شغلی نمی</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شود و همچون مضاربه در میزان اعتبار و پذیرش کارکنان بدون تاثیر است و توانایی کارکنان و فرصت ارتقا را افزایش می</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">دهد.</span></span></span> The aim of this research is to evaluate the capacity of mudaraba and rent contract in keeping expected productivity of employers with desirable job satisfaction of employees to solve some problems in agency contracts in audit firms. To do this, first the audit firms based on their revenues were classified to small, medium and large firms. Also the employer&#39;s questionnaire for measurement of productivity and employee&#39;s questionnaire for measurement of job satisfaction were prepared. Then the validity and reliability of questionnaires was evaluated. Among the 94 samples including 30 institutes which include 30 employers, 60 employees answer the questionnaires. This research was conducted in 2015.&nbsp;<br> The results indicate that mudaraba increases productivity and job satisfaction and the rent decreases productivity and job satisfaction. The evaluation of the productivity components (ability, clarity, evaluation, incentive, help, and validity) and job satisfaction components (payment, promotion, colleagues and supervisors, organization justice) show that mudaraba does not improve all variables but decreases merit payment and promotion and in relation to validity is ineffective. Also rent contract does not decrease all variables but increases promotion and ability and like mudaraba is ineffective on validity. Also evaluation of demographic variables (sex, age, academic degree, organization size, organizational position and job experience) does not show significant differences, except that among large firms to small and medium firms just in productivity in rent condition. If the results of research along with economic environment is investigated, it would be determined that mudaraba and even rent contract find meaning in Islamic environment; so the weaknesses of mudaraba in merit payment, promotion opportunities and validity in such an atmosphere that makes fair flow of wealth and prevents exclusivity, can be removed. Therefore the creation of Islamic environment and avoiding market monopoly in audit firms is suggested in this research. مضاربه, اجاره, تئوری نمایندگی, ابعاد بهره وری نیروی انسانی, ابعاد رضایت شغلی. Mudaraba, Rent, Agency Theory, Human Productivity, Job Satisfaction and Audit Firms. 1 35 http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-8&slc_lang=fa&sid=1 Amin Nazemi امین ناظمی aminnazemi@gmail.com 10031947532846002859 10031947532846002859 Yes Assistant Professor of Accounting, Shiraz University, Shiraz, Iran (Corresponding author) استادیار حسابداری دانشگاه شیراز(نویسنده مسئول) Ali Faghihi علی فقیهی ali.faghihi69@yahoo.com 10031947532846002860 10031947532846002860 No Master of Accounting, Shiraz University, Iran (ali.faghihi69@yahoo.com) کارشناس‌ارشد حسابداری دانشگاه شیراز. ali.faghihi69@yahoo.com