fa بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد سازمانی در مدیران صنعتی استان فارس تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL">اخلاق موضوع مورد نیاز تمام حرفه&shy; ها و سازمان&shy;ها است. عملکرد &shy;سازمانی نیز موضوعی است که برای ارتقاء وضعیت سازمان باید مورد توجه قرار گیرد. در این پژوهش به تاثیر اخلاق حرفه&shy;ای بر عملکرد سازمانی پرداخته شد. مطالعه پیش&shy;رو از نوع پیمایشی-کاربردی است و در سال (2015) صورت گرفته است. بررسی موضوع از طریق پرسشنامه و نمونه<span dir="LTR">&shy;</span>گیری به&shy;صورت تصادفی ساده، از 104 نفر از مدیران صنعتی استان فارس صورت گرفت. برای تحلیل نتایج در قالب 1 فرضیه اصلی و 7 فرضیه فرعی، از رگرسیون&shy;خطی توسط نرم&shy;افزار <span dir="LTR">spss</span>، استفاده شد. یافته&shy;ها نشان می<span dir="LTR">&shy;</span>دهد که اخلاق حرفه&shy;ای بر عملکرد سازمانی اثرگذار است. همچنین عوامل توانایی، وضوح، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط از اخلاق حرفه&shy;ای تاثیر می&shy;گیرند اما تاثیرپذیری مولفه &quot;کمک&quot; از اخلاق حرفه&shy;ای تائید نشد. اولویت&shy;بندی ابعاد عملکرد سازمانی در جامعه مورد بررسی توسط آزمون فریدمن نیز نشان&shy;دهنده آن است که در ابتدا مولفه ارزیابی و سپس مولفه&shy;های مشوق، وضوح، توانایی، اعتبار، محیط و کمک قرار دارند.</p> <p>Ethics is an issue required by all professions and organizations. Organizational performance is an issue that should be considered to improve the organization. This study examined the impact of professional ethics on organizational performance. This study is survey-applied And in the year (2015) has been. To conduct this study, 104 industrial managers of Fars province were participated using questionnaire and a random sampling. To analyse data in the form of one main hypothesis and 7 secondary hypotheses, linear regression was used by spss software. Results suggest that professional ethics affect organizational performance<span dir="RTL">. </span>In addition, factors of capability, transparency, incentive, assessment, and credibility are affected by professional ethics, but the impact of professional ethics on &ldquo;assistance&rdquo; was not confirmed. Prioritization of organizational performance dimensions in the population studied by Friedman test also indicates that the first component is assessment, followed by incentive, transparency, capability, credibility, environment, and assistance, respectively.</p> اخلاق حرفه ای, عملکردسازمانی, مدیران صنعتی, فارس. professional ethics, organizational performance, industrial managers, Fars province. 53 75 http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-3&slc_lang=fa&sid=1 Halimeh Rahmani حلیمه رجمانی Halimeh.rahmani@gmail.com‏ 10031947532846002943 10031947532846002943 No Assistant Professor , Binalood non-profit institution of higher education(Halimeh.rahmani@gmail.com‏) استادیار گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی بینالود Halimeh.rahmani@gmail.com‌ Hossein Rajabdoory حسین رجب دُری Morteza.kazempour@modares.ac.ir 10031947532846002944 10031947532846002944 Yes M.A Student of accounting, Hafez non-profit institution of higher education (Corresponding author)) کارشناس ارشد حسابداری دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس (نویسنده مسئول)