Iranian journal of Value & Behavioral Accounting
دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری
aapc
Literature & Humanities
http://aapc.khu.ac.ir
1
admin
2538-4228
2476-7166
10.61186/aapc
fa
jalali
1397
6
1
gregorian
2018
9
1
3
5
online
1
fulltext
fa
بررسی تعارض کار- خانواده در جامعه حسابرسان و عوامل موثر بر آن
Investigating Work-Family Conflict and its Effective Factors: Evidence from Auditors
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iranyekan;"> در ادبیات روان­شناسی، از تداخل مسئولیت­های کار و خانواده، به عنوان تعارض کار و خانواده یاد می­شود. بر این اساس، زمانی که شرایط ­کاری مانع از انجام مسئولیت­های خانوادگی گردد، "تعارض کار- خانواده" ایجاد می­شود. برعکس، زمانی که شرایط خانوادگی مانع از انجام مسئولیت­های کاری گردد، "تعارض خانواده– کار" ایجاد می­شود. هدف پژوهش حاضر، در وهله اول، بررسی رابطه بین تعارض کار– خانواده و تعارض خانواده– کار؛ و در وهله دوم، بررسی عوامل موثر بر تعارض کار- خانواده می­باشد. نمونه این پژوهش شامل 161 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی شهر مشهد و تهران در سال 1395 می­باشد. یافته­ها حاکی از آن است که ارتباط معناداری بین تعارض کار- خانواده و تعارض تعارض خانواده– کار برقرار است. همچنین یافته­ها حاکی از آن است که عوامل اختصاصی حرفه حسابرسی، استرس و الگوهای کاری انعطاف­پذیر، با تعارض کار- خانواده ارتباط معناداری دارد. هر چند تحلیل حساسیت یافته­های پژوهش نشان می­دهد، در سطح رده­های بالای حرفه­ای، الگوهای کاری انعطاف­پذیر و عوامل اختصاصی حرفه با تعارض کار- خانواده ارتباط معناداری ندارد.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">Work - family Conflict is defined as a challenge between the effective play of family and work roles. The main purpose of this study is to investigate the relationship between work-family conflict and family-work conflict. Then, the factors affecting such factors as occupational factors, stress, and flexible working patterns are investigated, and finally, they are seeking solutions to minimize it. In order to more accurately measure the relationship, firstly, statistical tests have been performed on all auditors then at low and high levels. For this test, the present study attempted to survey 161 auditors available in Mashhad and Tehran in 1395. The results of the research indicate that there is a significant relationship between the work-family conflict and family-work conflict. Specific factors, stress, flexible working patterns at all levels of the institute have a significant relationship with work-family conflict. However, regarding the flexible working patterns and the specific factors of occupation at the level of top-level institutions of the above-mentioned relationship institution, the relationship is not significant.</div>
تعادل کار و خانواده, عوامل اختصاصی حرفه حسابرسی, استرس, الگوهای کاری انعطافپذیر, حسابرسان
Work and Family, Stress, Flexible Working Patterns, Auditors.
233
262
http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-32&slc_lang=fa&sid=1
Niloofar
Naderi
نیلوفر
نادری
ni.naderi@um.ac.ir
10031947532846002853
10031947532846002853
No
Master student of Accounting, Ferdowsi University of Mashhad, Iran ( ni.naderi@um.ac.ir)
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشکده اقتصاد و علوم اداری دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. ni.naderi@um.ac.ir
Reza
Hesarzadeh
رضا
حصارزاده
Hesarzadeh@um.ac.ir
10031947532846002854
10031947532846002854
Yes
Assistant Professor of Accounting, Ferdowsi University of Mashhad, Iran (Corresponding author)
استادیار حسابداری، دانشکده اقتصاد و علوم اداری دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. (نویسنده مسئول) hesarzadeh@um.ac.ir
Farzaneh
Nasirzadeh
فرزانه
نصیرزاده
nasirzadeh@um.ac.ir
10031947532846002855
10031947532846002855
No
Associate Professor of Accounting, Ferdowsi University of Mashhad, Iran.(nasirzadeh@um.ac.ir)
دانشیار حسابداری، دانشکده اقتصاد و علوم اداری دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران nasirzadeh@um.ac.ir