fa طراحی مدل و اولویت‌بندی ابعاد شایستگی مدیران‌ حسابرسی داخلی: رویکرد ترکیبی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">&nbsp;<span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">حسابرسی داخلی نوعی فعالیت اطمینان بخشی و مشاوره‌ای مستقل و بی‌طرفانه است که با رویکرد نظام‌مند به سازمان کمک می‌کند تا به اهداف خود دست یابد و فرایندهای مدیریت ریسک، کنترل‌های داخلی و راهبری شرکتی را بهبود بخشد. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">با توجه به اهمیت روز افزون حسابرسی داخلی در سازمان‌ها و تغییر نقش حسابرسی داخلی، </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مهارت‌ها و شایستگی‌های جدید مرتبط با آن مورد نیاز است.</span></span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف پژوهش حاضر طراحی مدل و اولویت‌بندی ابعاد شایستگی مدیران‌ حسابرسی داخلی با توجه به ویژگی‌های محیطی و شرایط حاکم بر حرفه حسابرسی داخلی در ایران می‌باشد. در این راستا از روش تحقیق ترکیبی استفاده شده است. به عبارت دیگر، ابتدا جهت شناسایی شایستگی‌های مدیران حسابرسی داخلی از روش کیفی نظریه</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پردازی داده بنیاد استفاده شده است. به این منظور </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">از طریق مصاحبه&shy; های ساختار نیافته با 18 نفر از اساتید دانشگاه و متخصصان فعال در حوزه حسابرسی داخلی در سال 1397</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> و 1398مدل شایستگی مدیران حسابرسی داخلی ارائه گردید. بر اساس این مدل، مدیران حسابرسی داخلی به منظور دستیابی به سطح مطلوب اثربخشی، باید دارای مجموعه‌ای از شایستگی‌های فردی، فنی، مدیریتی و محیطی باشند. سپس در قسمت کمی تحقیق از طریق تحلیل پرسشنامه‌های دریافت شده از متخصصان حسابرسی داخلی و با استفاده از آزمون فریدمن، ابعاد شایستگی مدیران حسابرسی داخلی در شرکت‌های کوچک، متوسط و بزرگ ایرانی اولویت‌بندی گردید. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که سه مولفه تجربه و سوابق کاری، تحصیلات دانشگاهی و تسلط بر مباحث حسابرسی داخلی و استانداردهای آن در شرکت‌های کوچک، متوسط و بزرگ ایرانی از اولویت بالاتری نسبت به سایر ابعاد شایستگی مدیران حسابرسی داخلی برخوردارند. به علاوه در شرکت‌های بزرگ، شایستگی‌های فکری و تحلیلی، تسلط بر مباحث مدیریت ریسک، نظام راهبری، فناوری اطلاعات و چارچوب‌های کیفی نسبت به شرکت‌های کوچک و متوسط از اولویت بیشتری برخوردار است که می‌تواند به دلیل اندازه بزرگتر این شرکت‌ها و به تبع آن وجود چرخه‌ها و فرآیندهای پیچیده عملیاتی باشد. </span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;">Internal auditing is an independent, objective assurance and consulting activity that helps an organization accomplish its objectives by bringing a systematic, disciplined approach to evaluate and improve the effectiveness of risk management, control and governance processes. As the roles of internal auditors increasingly change in organizations, new competencies are needed. The purpose of this research is to Identify and prioritize competencies&nbsp;of internal audit managers. In this research, mixed methods (quantitative and qualitative methods) are used. In other words, first, qualitative research method and grounded theory approach are used for Identifying competencies. To achieve this goal, with obtaining 18 faculty members and internal auditing experts insights through unstructured interviews in 2018-2019, we developed internal auditors&rsquo; competency model in Iran. According to this model, internal auditor managers need a series of Individual, technical, managerial and environmental competencies to achieve the desired level of effectiveness. Then, in the quantitative part of the research, by analyzing the questionnaires received from internal auditors and using Friedman&#39;s test, we prioritized the dimensions of competence of internal audit managers in the small, medium and large companies of Iran. The research results show that three dimensions of work experience, academic education, and Mastery of Internal Audit Standards in small, medium and large Iranian companies have a higher priority than other dimensions. In addition, in large companies, intellectual and analytical competencies, expertise in risk management, governance, information technology and quality frameworks have a higher priority than small and medium companies, which can be due to complex operating cycles and processes.</div> روش ترکیبی, تئوری داده بنیاد, حسابرسان داخلی, مدل شایستگی Mixed Methods (Quantitative and Qualitative Methods), Grounded Theory, Internal Auditors, and Competency Model. 225 267 http://aapc.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-612-1&slc_lang=fa&sid=1 amin rostami امین رستمی aminrostami@stu.um.ac.ir 10031947532846006924 10031947532846006924 No Ph.D. Student in accounting, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran. ( aminrostami@stu.um.ac.ir) دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران ( aminrostami@stu.um.ac.ir) mohammad hosein vadei محمد حسین ودیعی mhvadeei@um.ac.ir 10031947532846006925 10031947532846006925 Yes Associate Prof., Department of Accounting, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran. (Corresponding Author) دانشیار حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران(نویسنده مسئول) mohammad ali bagherpur velashani محمد علی باقرپور ولاشانی bagherpur@um.ac.ir 10031947532846006926 10031947532846006926 No Associate Prof., Department of Accounting, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran. (bagherpur@um.ac.ir) دانشیار حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران (bagherpur@um.ac.ir)