|
1. احمدی، محسن؛ ولی پور، هاشم؛ زراعت کیش، یعقوب. (1398)، ارائه الگویی برای گزارشگری مالی و غیرمالی زیست محیطی با رویکرد فازی، حسابداری سلامت، دوره 8، شماره 1، پیاپی 21، صص1-22. 2. آراد، حامد؛ اسکندری، دل‌آرا؛ مشعشعی، سید محمد.(1399)، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی دانشگاه تهران، دوره 27، شماره 2، صص154-179. 3. برادران حسن‌زاده، رسول؛ امیر آزاد، میر حافظ؛ محمدی، احمد. (1397)، مدل جامع عوامل مؤثر بر کیفیت گزارشگری مالی در ایران به روش نظریه‌پردازی زمینه بنیان، پژوهش حسابداری مالی، دوره 10، شماره 4، پیاپی 38، صص41-42. 4. پور عزت، علی‌اصغر.(1393)، درآمدی بر روش پژوهش علمی (فراگرد تدوین رساله پژوهشی و دفاع از آن)، تهران: انتشارات میدانچی. 5. پورحیدری، امید؛ حاجیان، امین؛ مقدم، مهدی. (1394)، تدوین چهارچوبی برای گزارشگری غیرمالی شرکت‌ها بر مبنای چهارچوب مفهومی حسابداری، دانش حسابداری مالی، دوره 2، شماره 2، پیاپی 5، صص121-137. 6. تفتیان، اکرم؛ نظریان، راحله؛ حیرانی، فروغ. (1400)، واکاوی گزارشگری زیست محیطی: کاربست فراترکیب، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال ششم، شماره 11، صص341-382 7. حساس یگانه، یحیی و آذین فر، کاوه.(1389)، رابطه بین کیفیت حسابرسی و اندازه مؤسسه حسابرسی، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، شماره 17، پیاپی 61، صص98-85 8. حساس یگانه، یحیی؛ برزگر، قدرت اله. (1393)، مبانی نظری مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها و پارادایم تحقیقاتی آن در حسابداری، دانش حسابداری مدیریت، سال هفتم، شماره 22، صص109-133. 9. حق‌بین، پرویز؛ آزادی، کیهان؛ پورعلی، محمدرضا؛ صمدی لرگانی، محمود. (1401)، ، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، دوره 14، شماره 1، پیاپی 53، صص191-222 10. خلیفه سلطانی، سید احمد؛ براری، سمانه. (1394)، بررسی علل و پیامدهای استرس نقش حسابرس. فصلنامه حسابداری مالی، شماره ۷، پیاپی 28، صص۳۲-۵۵ 11. دانایی‌فرد، حسن؛ کاظمی، سید حسین.(1389)، شیوه‌های پژوهش اجتماعی، رویکردهای کمی و کیفی، تهران: نشر مهربان. 12. دهقانی، مسعود؛ یعقوبی، نورمحمد؛ موغلی، علیرضا؛ وظیفه، زهرا.(1394)، ارائه الگوی سه لایه‌ای امکان‌سنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب، فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی، صص 108-123. 13. سلیمی، علی‌اکبر؛ صفری گرایلی، مهدی؛ ولیان، حسن. (1399)، بررسی تأثیر خودکارآمدی بر کیفیت کار حسابرسان ، مدیریت فرهنگ سازمانی، سال هجدهم، شماره 2، صص297-324. 14. شافع، ندا. (1399) بررسی تأثیر رفتار سازمانی بر عملکرد کاری حسابرسان ، پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید چمران اهواز. 15. شاکری، احمد؛ بهانشی، عبدالله؛ بوستانی، حمیدرضا. (1396)، بررسی مسئولیت اجتماعی سازمان و وفاداری کارکنان ، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره 7، شماره 2، صص89-108. 16. شاه علیزاده، رامین؛ نیکومرام، هاشم؛ حیدرپور، فرزانه. (1400)، نقش رهبری اخلاقی و هویت حرفه‌ای و سازمانی بر قصد هشدار دهی خطای حسابرسان مستقل، دو فصلنامه حسابداری ارزش و رفتاری، سال ششم، شماره 12. 17. شایسته شجاعی، پرویز؛ پورزمانی، زهرا؛ یعقوب نژاد، احمد. (1399)، بررسی تأثیر معیارهای و ارزش‌های اخلاقی و تعهد حرفه‌ای بر عملکرد حسابرسان، دو فصلنامه حسابداری ارزش و رفتاری، سال پنجم، شماره 10، صص273-310. 18. شمس احمدی، منصور.(1392)، خدمات اطمینان بخش حسابرسان مجله حسابرس شماره 67. 19. شهبازی سلطانی، محمد و صلواتیان، سیاوش.(1396)، شناسایی ویژگی‌های معرف مدیر جهادی به روش فراترکیب، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی، صص 199-230. 20. صالحی، مهدی؛ موسوی شیری، محمود؛ سدیر نوغانی، حجت. 1392، بررسی رابطه حق‌الزحمه حسابرس و عملکرد شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مالی، سال پنجم، شماره 20، صص 21-1. 21. عباس پور، عباس؛ آشنا، مصطفی؛ دهقانان، حامد؛ حقیقی، مهدی. (1398)، شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و ساز کارهای کاهش آن در سازمان‌های نظارتی، چشم‌انداز مدیریت دولتی، سال دهم، شماره 37، صص39-58. 22. علی پور، مرید و صالحی اله کرم. (1396)، رابطه بین تأثیر استرس کار حسابرس بر کیفیت حسابرسی، فصلنامه دانش حسابرسی سال هجدهم، شماره 72، پاییز 97، صص171-192. 23. قلی پور، آرین.(1399)، مدیریت منابع انسانی مفاهیم و کاربردها، انتشارات سمت. 24. کاووسی، اسماعیل؛ عبدلی، محمدرضا؛ ولیان، حسن. (1399)، بررسی تأثیر مضمون‌های اخلاق‌مداری بر بی‌طرفی حسابرسان، مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 4، صص635-659. 25. گل پرور، محسن و سلحشور، آزاده.(1393)، الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دوره 6، شماره 2، صص 93-123 26. محمدی پور و غلامی (1391) در پژوهشی تحت عنوان فشارهای روانی و فرسودگی شغلی حسابرسان مستقل به این نتیجه رسیدند که اظهارنظر تحت استرس بالا و فرسودگی شغلی باعث اختلال در عملکرد حسابرسان می‌شود و اظهارنظر آن‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهد. 27. محمدی پور، رحمت اله و غلامی، صفورا. 1391، تأثیر فشارهای روانی و فرسودگی شغلی حسابرسان مستقل بر کیفیت گزارش‌های حسابرسی، کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی سرمایه‌گذاری، گرگان، دانشگاه جامع علمی کاربردی استان گلستان. 28. مرویان حسینی، زهرا و دشت بیاض، محمود.(1394)، کنفرانس ملی پژوهش‌های نوین در مدیریت و حسابداری، دوره 4، شماره 1، بررسی نقش فرسودگی شغلی در رابطه بین استرس و عملکرد شغلی حسابرسان، صص 57-80. 29. مهرانی، ساسان و افسای، اکرم. (1398)، تجزیه‌وتحلیل کلان داده‌ها و مشروعیت اجتماعی حسابرسی، هفدهمین همایش ملی حسابداری ایران، قم، پردیس فارابی دانشگاه تهران. 30. نظری، محسن و دستار، حسین.(1397)، عوامل تعیین‌کننده تصویر قیمتی فروشگاهی، رهیافت فراترکیب، تحقیقات بازاریابی نوین. 31. نمازی، محمد و ابراهیمی، فهیمه. (1396)، بررسی تأثیر سازه‌های فردی و اجتماعی برشدت اخلاقی ادراک شده توسط حسابرسان، دو فصلنامه حسابداری ارزش و رفتاری، سال دوم، شماره 12، صص97-121.
|
