پایگاه داده های تحقیقاتی مالی ایران

۱. احمدی، محسن؛ ولی پور، هاشم؛ زراعت کیش، یعقوب. (۱۳۹۸)، ارائه الگویی برای گزارشگری مالی و غیرمالی زیست محیطی با رویکرد فازی، حسابداری سلامت، دوره ۸، شماره ۱، پیاپی ۲۱، صص۱-۲۲.

۲. آراد، حامد؛ اسکندری، دل‌آرا؛ مشعشعی، سید محمد.(۱۳۹۹)، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی دانشگاه تهران، دوره ۲۷، شماره ۲، صص۱۵۴-۱۷۹.

۳. برادران حسن‌زاده، رسول؛ امیر آزاد، میر حافظ؛ محمدی، احمد. (۱۳۹۷)، مدل جامع عوامل مؤثر بر کیفیت گزارشگری مالی در ایران به روش نظریه‌پردازی زمینه بنیان، پژوهش حسابداری مالی، دوره ۱۰، شماره ۴، پیاپی ۳۸، صص۴۱-۴۲.

۴. پور عزت، علی‌اصغر.(۱۳۹۳)، درآمدی بر روش پژوهش علمی (فراگرد تدوین رساله پژوهشی و دفاع از آن)، تهران: انتشارات میدانچی.

۵. پورحیدری، امید؛ حاجیان، امین؛ مقدم، مهدی. (۱۳۹۴)، تدوین چهارچوبی برای گزارشگری غیرمالی شرکت‌ها بر مبنای چهارچوب مفهومی حسابداری، دانش حسابداری مالی، دوره ۲، شماره ۲، پیاپی ۵، صص۱۲۱-۱۳۷.

۶. تفتیان، اکرم؛ نظریان، راحله؛ حیرانی، فروغ. (۱۴۰۰)، واکاوی گزارشگری زیست محیطی: کاربست فراترکیب، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال ششم، شماره ۱۱، صص۳۴۱-۳۸۲

۷. حساس یگانه، یحیی و آذین فر، کاوه.(۱۳۸۹)، رابطه بین کیفیت حسابرسی و اندازه مؤسسه حسابرسی، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، شماره ۱۷، پیاپی ۶۱، صص۹۸-۸۵

۸. حساس یگانه، یحیی؛ برزگر، قدرت اله. (۱۳۹۳)، مبانی نظری مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها و پارادایم تحقیقاتی آن در حسابداری، دانش حسابداری مدیریت، سال هفتم، شماره ۲۲، صص۱۰۹-۱۳۳.

۹. حق‌بین، پرویز؛ آزادی، کیهان؛ پورعلی، محمدرضا؛ صمدی لرگانی، محمود. (۱۴۰۱)، ، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، دوره ۱۴، شماره ۱، پیاپی ۵۳، صص۱۹۱-۲۲۲

۱۰. خلیفه سلطانی، سید احمد؛ براری، سمانه. (۱۳۹۴)، بررسی علل و پیامدهای استرس نقش حسابرس. فصلنامه حسابداری مالی، شماره ۷، پیاپی ۲۸، صص۳۲-۵۵

۱۱. دانایی‌فرد، حسن؛ کاظمی، سید حسین.(۱۳۸۹)، شیوه‌های پژوهش اجتماعی، رویکردهای کمی و کیفی، تهران: نشر مهربان.

۱۲. دهقانی، مسعود؛ یعقوبی، نورمحمد؛ موغلی، علیرضا؛ وظیفه، زهرا.(۱۳۹۴)، ارائه الگوی سه لایه‌ای امکان‌سنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب، فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی، صص ۱۰۸-۱۲۳.

۱۳. سلیمی، علی‌اکبر؛ صفری گرایلی، مهدی؛ ولیان، حسن. (۱۳۹۹)، بررسی تأثیر خودکارآمدی بر کیفیت کار حسابرسان ، مدیریت فرهنگ سازمانی، سال هجدهم، شماره ۲، صص۲۹۷-۳۲۴.

۱۴. شافع، ندا. (۱۳۹۹) بررسی تأثیر رفتار سازمانی بر عملکرد کاری حسابرسان ، پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید چمران اهواز.

۱۵. شاکری، احمد؛ بهانشی، عبدالله؛ بوستانی، حمیدرضا. (۱۳۹۶)، بررسی مسئولیت اجتماعی سازمان و وفاداری کارکنان ، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره ۷، شماره ۲، صص۸۹-۱۰۸.

۱۶. شاه علیزاده، رامین؛ نیکومرام، هاشم؛ حیدرپور، فرزانه. (۱۴۰۰)، نقش رهبری اخلاقی و هویت حرفه‌ای و سازمانی بر قصد هشدار دهی خطای حسابرسان مستقل، دو فصلنامه حسابداری ارزش و رفتاری، سال ششم، شماره ۱۲.

۱۷. شایسته شجاعی، پرویز؛ پورزمانی، زهرا؛ یعقوب نژاد، احمد. (۱۳۹۹)، بررسی تأثیر معیارهای و ارزش‌های اخلاقی و تعهد حرفه‌ای بر عملکرد حسابرسان، دو فصلنامه حسابداری ارزش و رفتاری، سال پنجم، شماره ۱۰، صص۲۷۳-۳۱۰.

۱۸. شمس احمدی، منصور.(۱۳۹۲)، خدمات اطمینان بخش حسابرسان مجله حسابرس شماره ۶۷.

۱۹. شهبازی سلطانی، محمد و صلواتیان، سیاوش.(۱۳۹۶)، شناسایی ویژگی‌های معرف مدیر جهادی به روش فراترکیب، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی، صص ۱۹۹-۲۳۰.

۲۰. صالحی، مهدی؛ موسوی شیری، محمود؛ سدیر نوغانی، حجت. ۱۳۹۲، بررسی رابطه حق‌الزحمه حسابرس و عملکرد شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مالی، سال پنجم، شماره ۲۰، صص ۲۱-۱.

۲۱. عباس پور، عباس؛ آشنا، مصطفی؛ دهقانان، حامد؛ حقیقی، مهدی. (۱۳۹۸)، شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و ساز کارهای کاهش آن در سازمان‌های نظارتی، چشم‌انداز مدیریت دولتی، سال دهم، شماره ۳۷، صص۳۹-۵۸.

۲۲. علی پور، مرید و صالحی اله کرم. (۱۳۹۶)، رابطه بین تأثیر استرس کار حسابرس بر کیفیت حسابرسی، فصلنامه دانش حسابرسی سال هجدهم، شماره ۷۲، پاییز ۹۷، صص۱۷۱-۱۹۲.

۲۳. قلی پور، آرین.(۱۳۹۹)، مدیریت منابع انسانی مفاهیم و کاربردها، انتشارات سمت.

۲۴. کاووسی، اسماعیل؛ عبدلی، محمدرضا؛ ولیان، حسن. (۱۳۹۹)، بررسی تأثیر مضمون‌های اخلاق‌مداری بر بی‌طرفی حسابرسان، مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره ۴، صص۶۳۵-۶۵۹.

۲۵. گل پرور، محسن و سلحشور، آزاده.(۱۳۹۳)، الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دوره ۶، شماره ۲، صص ۹۳-۱۲۳

۲۶. محمدی پور و غلامی (۱۳۹۱) در پژوهشی تحت عنوان فشارهای روانی و فرسودگی شغلی حسابرسان مستقل به این نتیجه رسیدند که اظهارنظر تحت استرس بالا و فرسودگی شغلی باعث اختلال در عملکرد حسابرسان می‌شود و اظهارنظر آن‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

۲۷. محمدی پور، رحمت اله و غلامی، صفورا. ۱۳۹۱، تأثیر فشارهای روانی و فرسودگی شغلی حسابرسان مستقل بر کیفیت گزارش‌های حسابرسی، کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی سرمایه‌گذاری، گرگان، دانشگاه جامع علمی کاربردی استان گلستان.

۲۸. مرویان حسینی، زهرا و دشت بیاض، محمود.(۱۳۹۴)، کنفرانس ملی پژوهش‌های نوین در مدیریت و حسابداری، دوره ۴، شماره ۱، بررسی نقش فرسودگی شغلی در رابطه بین استرس و عملکرد شغلی حسابرسان، صص ۵۷-۸۰.

۲۹. مهرانی، ساسان و افسای، اکرم. (۱۳۹۸)، تجزیه‌وتحلیل کلان داده‌ها و مشروعیت اجتماعی حسابرسی، هفدهمین همایش ملی حسابداری ایران، قم، پردیس فارابی دانشگاه تهران.

۳۰. نظری، محسن و دستار، حسین.(۱۳۹۷)، عوامل تعیین‌کننده تصویر قیمتی فروشگاهی، رهیافت فراترکیب، تحقیقات بازاریابی نوین.

۳۱. نمازی، محمد و ابراهیمی، فهیمه. (۱۳۹۶)، بررسی تأثیر سازه‌های فردی و اجتماعی برشدت اخلاقی ادراک شده توسط حسابرسان، دو فصلنامه حسابداری ارزش و رفتاری، سال دوم، شماره ۱۲، صص۹۷-۱۲۱.