ابزری، مهدی و یزدانشناس، مهدی. (1386)، مسؤولیت اجتماعی و اخلاق کار در مدیریت کیفیتنوین. فرهنگ مدیریت.شماره پانزدهم، سال پنجم. صص 5- 42.
اخوان، پیمان و یزدیمقدم، جعفر. (1392)، بررسی توام نقش اصول اخلاقی و مدیریت دانش بر عملکردسازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری. شماره 2، تابستان، سال هشتم. صص 37- 51.
اسکندری، استیره و ایراندوست، منصور (1394)، رابطۀ اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری. شماره 4، سال دهم. صص 107- 114.
اعتمادی، حسین و دیانتیدیلمی، زهرا. (1388)، تأثیر دیدگاه اخلاقی مدیران مالی بر کیفیت گزارشهای مالی شرکتها. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری. شماره 1 و2، سال چهارم. صص 11-20.
الوانی، سیدمهدی و سیدنقوی، میرعلی. (1381)، سرمایه اجتماعی، مفاهیم و نظریهها. فصلنامه مطالعات مدیریت. شماره 34. صص 12-9.
باقری، مسلم و تولایی، روحاله. (1389)، بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانها. توسعه انسانی پلیس. ، دوره 7، شماره 30، مرداد و شهریور. صص 73- 96.
بحرینی، نسرین. (1389)، اخلاق پژوهش بهمنزله یک دانش: جستجو در اضلاع و هویت معرفتی اخلاق پژوهش. راهبرد فرهنگ. زمستان و بهار، شماره 8 و 9. صص 39 - 58.
بیکزاد، جعفر ؛ حسینپورسنبلی، علیرضا و صادقی، محمد. (1389)، اخلاق حرفهای. کار و جامعه. شماره 125 و 126، آبان و آذر. صص 4-10.
تورانی، حیدر و یزدانی، محبوبه. (1388)، بررسی رابطه میان رعایت اصول روابط انسانی و بهرهوری مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران. نوآوریهای آموزشی، بهار، دوره 8، شماره 29. صص 75- 100.
تولایی، روحاله. (1388)، عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس. شماره 25، سال ششم. صص 45-64.
دازه، نوشین و گرکز، منصور. (1394)، رابطۀ بین استدلال اخلاقی، طرز تفکر، نیت و تمایل اخلاقی حسابداران رسمی. اخلاق در علوم و فناوری. شماره 1، سال دهم. صص 115- 140.
رحیمنیا، فریبرز و نیکخواهفرخانی، زهرا. (1392)، بررسی تاثیر جو اخلاقی سازمان بر عملکرد سازمانی و تمایل به ترک خدمت. نشریه مدیریت فردا. شماره 37، زمستان، سال دوازدهم. صص 5- 22.
سلاجقه، سنجر و سیستانیخنامان، فاطمه. (1389)، بررسی رابطه میان اخلاق کار وکیفیت خدمات در سازمانهای دولتی شهر کرمان. مجموعه مقالات همایش ملی چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان.
صفرزاده، حسین؛ تدین، اعظم و حرمحمدی، مریم. (1391)، بررسی تأثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر نوآوری و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: مراکز آموزشی و درمانی شمال فارس)، فصلنامه طلوع بهداشت. دوره 11، شماره 1. صص 76- 86.
قربانیزاده، وجهاله ؛ حبیبیبدرآبادی، حسین و ابراهیمزاده، حسین. (1391)، نقش تعدیل-کننده فرایند یادگیری در رابطه بین سرمایهفکری و عملکردسازمانی. پژوهشهای مدیریت عمومی. شماره 16، تابستان. صص 135- 161.
کوشازاده، سیدعلی ؛ رحیمنیا، فریبرز و افخمیروحانی، حسین. (1391)، اثر اعتماد به مدیران بر تفکر راهبردی سازمانی و نقص آنها در بهبود عملکردسازمانی از راه تعهد سازمانی در بستر آموزش عالی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. دوره 3، شماره 4. صص 163- 187.
مرتضوی، محسن ؛ ایران نژادپاریزی، مهدی و جعفری، پریوش. (1393)، بررسی رابطه بین اخلاق حرفهای با عملکردکارکنان در بخش فروش شرکت پگاه خوزستان. همایش بینالمللی مدیریت، تهران، موسسه سفیران فرهنگی مبین.
نیکومرام، هاشم ؛رهنمایرودپشتی، فریدون؛ طلوعی اشلقی، عباس و تقیپوریان، یوسف. (1393)، ارزیابی تاثیر اخلاق حرفهای حسابداران مدیریت بر ویژگیهای کیفی اطلاعات حسابداری مدیریت (با استفاده از تکنیک آنتروپی- فازی)، فصلنامه حسابداری مدیریت. سال هفتم، شماره بیستم. صص 49-66.
هرسی، پل و بلانچارد، کنت ایچ. (1382)، مدیریت رفتار سازمانی. (قاسم کبیری)، تهران: مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی. (1996).
یعقوبی، مریم ؛کریمی، سعید ؛ حسنزاده، اکبر؛ جوادی، مرضیه؛ ماندگار، حسنعلی و عابدی، فرزانه. (1388)، بررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان بر اساس مدل ACHIEVE از دید مدیران (ارشد، اداری و پرستاری) بیمارستانهای آموزشی شهر اصفهان. نشریه بیمارستان. سال هشتم شماره 2، صص 7- 13.
