دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری

دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری

تأثیر دیدگاه‌های تردید حرفه‌ای خنثی و سوگیرانه بر پیامدهای شغلی حسابرس

نویسندگان
1 استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، گروه حسابداری، البرز، ایران (نویسنده مسئول).
2 دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، گروه حسابداری، البرز، ایرن auditor.zm@gmail.com
چکیده
پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر دیدگاه‌های تردیدحرفه‌ای بر پیامدهای شغلی حسابرس انجام شده است. باتوجه به شرایط خاص محیط فعالیت حسابرسی، احتمال بروز تنش‌ بالاست. حمایت سرپرست می‌تواند تاحدود زیادی از تنش ایجادشده حرفه‌ای برای حسابرس و ترک‌کار آن‌ها بکاهد. این پژوهش تلاش دارد تا زمینه‌های ترک‌کار حسابرسان را با توجه به سطح مولفه رفتاری تردیدگرایی آن‌ها، بررسی نماید. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در حرفه‌ حسابرسی در سال 1397 بوده و جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه کوهن و همکاران (2017) استفاده شده است. تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها با نرم‌افزار لیزرل و به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری بر اساس 257 پرسش‌نامه جمع‌آوری شده از حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی و به روش غیر احتمالی نمونه در دسترس انجام گردیده است. این پژوهش به‌لحاظ زمان مقطعی، ازنظر منطق اجرا قیاسی- استقرایی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. نتایج نشان می‌دهد که در نمونه مورد بررسی تردیدحرفه‌ای سوگیرانه و خنثی، به ترتیب تأثیر معنی‌دار منفی و مثبت بر حمایت درک شده شریک و سازمان دارد. هم‌چنین، حمایت درک شده شریک به طور غیرمستقیم تأثیر مثبت بر رفتار سازمانی فردی، و تأثیر منفی بر تمایل به ترک شغل حسابرسان دارد. نتایج حاصل می‌تواند در شناسایی عوامل انگیزشی رفتاری حسابرسان مبتنی بر گرایش تردیدگرایی آنان، و حفظ دارایی‌های انسانی موسسات حسابرسی نقش به‌سزایی ایفا کند.
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

Neutral and Presumptive Doubt Perspectives of Professional Skepticism and Auditor Job Outcomes

نویسندگان English

Seyyed Hossein Hosseini 1
Mehran Zakariyaei 2
1 Assistant Professor of Accounting Department ,Karaj Branch, Islamic Azad University, Alborz, Iran. (corresponding author)
2 MSc. Student of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Alborz, Iran auditor.zm@gmail.com
چکیده English

This study examines the impact of auditor perspectives of professional skepticism (i.e., the neutral perspective and the presumptive doubt perspective) on critical job outcomes within the audit profession. It focuses on audit field and probability of tension occurance. In this situation, supervisor support must have affect on their turnover intemsion, based on skeptical traits of auditors. By using a sample of 257 auditors and asking them to fill Cohen's (2017) questionnaire. In terms of the aim, this study is considered as an applied research. Results showed that the neutral and presumptive doubt perspectives of professional skepticism have a positive and negative effect on partner and organizational support, respectively. Also, levels of perceived partner support mekes higher levels of organizational citizenship behaviors, and have a negative effect on the career trajectory of audit professionals (e.g., higher turnover intentions).

کلیدواژه‌ها English

Professional Skepticism Perspectives
Perceived Partner Support
Perceived organizational support
Individual Organizational Behavior
Turnover Intention
اسمعیلی، محمد.(1397)، تبیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی، مجله نخبگان علوم و مهندسی، جلد 3، شماره 1، صص 1-12.
حاجیها، زهره؛ گودرزی ، احمد؛ فتاحی، زهرا.(1392)، ارتباط ویژگی‌های تردید حرفه‌ای حسابرسان و قضاوت و تصمیم‌گیری آن‌ها، حسابداری مدیریت، سال ششم، شماره 19، صص 43-59.
حسینی، سید حسین؛ نیکومرام، هاشم؛ رضایی، علی اکبر.(1394)، تبیین مؤلفه‌های تأثیرگذار بر تردید حرفه‌ای حسابرسان با تکیه بر ابعاد فردی، حسابداری مدیریت، سال هشتم، شماره 25، صص 13-27.
دریایی، عباسعلی؛ عزیزی، اکرم.(1397)، رابطه اخلاق، تجربه و صلاحیت حرفه ای حسابرسان با کیفیت حسابرسی (با توجه به نقش تعدیل کننده شک و تردید حرفه ای)، دانش حسابداری مالی، دوره 5، شماره 16، صص 79-99.
رامین مهر، حمید؛ و پروانه چارستاد . (1394). روش تحقیق کمی با کاربرد مدلسازی معادلات ساختاری (نرم افزار لیزرل)، انتشارات ترمه، چاپ دوم.
رضایی، نرگس؛ بنی مهد، بهمن؛ حسینی، سیدحسین.(1397)، تأثیر هویت سازمانی و حرفه ای بر تردید حرفه ای حسابرس مستقل، دانش حسابرسی، سال هجدهم، شماره 71، صص175-199.
رویایی، رمضانعلی؛ یعقوب نژاد، احمد؛ آذین فر، کاوه.(1393)، ارتباط بین تردید حرفه‌ای و قضاوت حرفه‌ای حسابرسان مستقل، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، سال ششم، شماره 22، صص 67-95.
زهرابی، مهدی.(1393)، تأثیر تردید حرفه‌ای بر کیفیت حسابرسی، مجله حسابرس، شماره 70، صص 100-106.
صنوبری، محمد. 1387. رفتار شهروندی سازمانی، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال پنجم، شماره 16، صص 75-60.
گنجی، حمیدرضا و احمدی، ریحانه.(1396)، به سوی چارچوب نظری تردید حرفه‌ای در حسابرسی، دو ماهنامه حسابرسان داخلی، دوره 3، شماره 4 و 5، صص 13-30.
محمدی، داریوش. 1395. بررسی تأثیر پیگمالیون در رفتار شهروندی و سلامت سازمانی در اداره کل فنی و حرفه‌ای استان اردبیل، مدیریت شهری، شماره 44، صص 406-395.
مرادی، مهدی؛ رستمی، امین؛ و زهره اباذری. (1395). بررسی عوامل موثر بر اعمال رفتارهای ناکارآمد حسابرسان، فصلنامه حسابداری مالی، سال هشتم، شماره 30، صص 64-40.
نیکومرام، هاشم؛ حیدر، مجتبی. (1397). سبکهای تفکر و تردید حرفه ای در حسابرسی(آزمون نظریه خود حکومتی ذهن)، دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره 3، شماره 5، صص 185-151.
دوره 4، شماره 7
شهریور 1398
صفحه 103-134

  • تاریخ دریافت 24 مهر 1397
  • تاریخ پذیرش 01 دی 1397
  • تاریخ انتشار 24 شهریور 1398