دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری

دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری

تاثیر منبع کنترل و تعهدسازمانی بر پذیرش رفتار ناکارآمد حسابرسی بر اساس تئوری رفتار برنامه ریزی شده

نویسندگان
1 دانشجوی دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد بین المللی کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، جزیره کیش، ایران (r.rostaminia@iau-shoushtar.ac.ir)
2 استاد حسابداری، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی کیش (نویسنده مسئول)
3 دانشیار حسابداری، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران (gh_talebnia@yahoo.com)
4 دانشیار حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران(drh313@gmail.com)
چکیده
پذیرش رفتار ناکارآمد حسابرسی، پذیرش هر‌گونه اقدامی است که مطابق با استانداردهای حسابرسی نباشد. این رفتار یک مشکل جدی برای حرفه حسابرسی محسوب می ­شود و می‌تواند باعث شکست و ناکامی آن گردد. هدف این مطالعه بررسی تاثیر منبع‌کنترل درونی، منبع‌کنترل بیرونی و تعهدسازمانی بر پذیرش رفتار ناکارآمد حسابرسی بر اساس تئوری رفتار برنامه ریزی شده است. جامعه هدف این پژوهش حسابرسان شاغل عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در سال 97 بودند که از بین آن­ها با استفاده از فرمول کوکران، نمونه مورد نظر تعیین و از طریق نمونه­ گیری تصادفی، تعداد 310 نفر انتخاب گردید. داده ­های مورد نیاز از طریق پرسش­نامه جمع­­ آوری و با استفاده از روش مدل­سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم­ افزار اسمارت پی­ال­اس تحلیل شدند. نتایج نشان داد که منبع کنترل‌درونی و تعهدسازمانی تاثیر منفی و منبع‌کنترل بیرونی تاثیر مثبت بر پذیرش رفتار ناکارآمد حسابرسی دارند. به این معنی که حسابرسان با منبع کنترل درونی و تعهدسازمانی از پذیرش رفتار ناکارآمد حسابرسی اجتناب می‌کنند و حسابرسان با منبع کنترل بیرونی تمایل به پذیرش رفتار ناکارآمد حسابرسی دارند.
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

The Effect of locus of Control and Organizational Commitment on Acceptance of Dysfunctional Audit Behavior Based on the Theory of Planed Behavior

نویسندگان English

Reza Rostaminia 1
Rezvan Hejazi 2
Ghodratolah Talebnia 3
Rasol Baradaran Hasanzadeh 4
1 PhD student,Department of Accounting, Kish International Branch, Islamic Azad University, Kish Island, Iran(r.rostaminia@iau-shoushtar.ac.ir)
2 Professor of accounting,Department of Accounting, Kish International Branch, Islamic Azad University, Kish Island, Iran(Corresponding author)
3 associate professor,Department of Accounting, Sciense and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.(gh_talebnia@yahoo.com))
4 associate professor,Department of Accounting, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran(drh313@gmail.com)
چکیده English

Acceptance of dysfunctional audit behavior is accepting any activity that is against the audit standards. This behavior is a serious problem for professional auditing that can lead to its failure. The purpose of this study was to examine the effect of internal locus of control, external locus of control and organizational commitment to the acceptance of dysfunctional audit behavior Based on the Theory of Planed Behavior. The target population of this study is the auditors of Iranian Association of Certified Public Accountants in the year 2018. The sample was chosen by random sampling method and 310 auditors were selected by using Cochran formula. Data were collected by questionnaire and then they were analyzed by structural equation model with the approach of Partial Least Squares. The Smart PLS software was used for analyzing the data. The results of the analysis showed that the internal locus of control and organizational commitment had the negative effect and the external locus of control had a positive effect on the acceptance of dysfunctional audit behavior. This means that auditors with internal locus of control and organizational commitment, avoid accepting dysfunctional audit behavior and auditors with external locus of control tend to accept the audit dysfunctional behavior.

کلیدواژه‌ها English

Acceptance of Dysfunctional Audit Behaviors
Locus of control
Organizational commitment
Premature sign-off
Theory of Planned Behavior
اکبری، محسن؛ محفوظی، غلامرضا؛ هوشمند، رضوان. (1395). عوامل موثر بر رفتار ناکارآمد و اثر آن بر تغییر شغل حسابرسان، پژوهش های تجربی حسابداری, سال پنجم، شماره 19، صص 125-103.
ایمر، فرشید و گرکز، منصور. (1396). شیب لغزنده یا رفتار جبرانی: نقش منبع کنترل و عاطفه منفی در تصمیم گیری های اخلاقی، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال دوم، شماره چهارم، صص 152-123
برزیده، فرخ و خیراللهی، مرشید. (1390). مسئولیت پاسخگویی،فشار زمانی،و کتمان شواهد حسابرسی، دانش حسابرسی، دوره11، شماره 45، صص 27-4
رنجبریان، بهرام. (1375). تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان، سال دهم، شماره1و2، صص 57-41.
ساریخانی، مهدی؛ ایزدی نیا، ناصر؛ دائی‌کریم‌زاده، سعید. (1397). بررسی عوامل مؤثر بر قصد گزارشگری تقلب با استفاده از مثلث تقلب و تئوری رفتار برنامه‌ریزی شده: از دیدگاه حسابداران. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. سال سوم، شماره ششم، صص ۱۰۵-۱۳۵.
سعیدی گراغانی، مسلم و ناصری، احمد.(1396). تفاوت‌های فردی و قضاوت حرفه‌ای حسابرس. فصلنامه پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، دوره 9، شماره 36، صص 130-111
سیف، علی‌اکبر. (1378). روانشناسی پرورشی (چاپ بیست و دوم). تهران: انتشارات آگاه.
طالبان، محمدرضا. (1381). تاملی بر مطالعات و تحقیقات مربوط به تعهدسازمانی در ایران و جهان، نامه پژهش فرهنگی، سال هفتم، شماره چهارم، صص 78-31
لاری دشت بیاض، محمود؛ صالحی، مهدی؛ زاهدی، مرضیه.(1396). بررسی رفتار ناکارآمد حسابرسان و روابط کاری با سرپرستان، نقش تعدیلی جو اخلاقی مدیران، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال دوم، شماره سوم، بهار و تابستان 1396، صص 146-111
مرادی، مهدی؛ رستمی، امین؛ اباذری، زهره. (1395). بررسی عوامل موثر بر اعمال رفتارهای ناکارآمد حسابرسان. فصلنامه حسابداری مالی، سال هشتم، شماره 30، صص 64-40.
مزینانی، مهدی؛ کرمی، غلامرضا؛ وکیلی فرد، حمیدرضا. (1395). بررسی ارتباط بین فشار زمانی، پیچیدگی‌کار و اثربخشی حسابرسی در دیوان محاسبات کشور، دانش حسابرسی، سال16، شماره 63، صص 34-5
مهدوی، غلامحسین و زمانی، رضا. (1397). بررسی تاثیر منبع‌کنترل، تجربه و میزان تحصیلات حسابرسان بر تعهد حرفه‌ای آنان، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال سوم، شماره پنجم، بهار و تابستان 97، صص 150-131
مهرانی، ساسان و نعیمی، مهدیس. (1382)، تئوری اخلاقی و تاثیر بودجه زمانی بر رفتار حسابرسان مستقل، بررسی های حسابداری و حسابرسی، سال دهم، شماره 32، صص 61-43.
هادی‌زاده مقدم، اکرم؛ رضاییان، علی؛ طبرسا، غلامعلی؛ رامین‌مهر، حمید. (1393). ارائه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار بر اساس تئوری رفتار برنامه‌ریزی شده، فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی، دوره2،شماره3، پیاپی7، صص 88-65
دوره 5، شماره 10
اسفند 1399
صفحه 129-103

  • تاریخ دریافت 18 اردیبهشت 1398
  • تاریخ پذیرش 10 خرداد 1398
  • تاریخ انتشار 01 اسفند 1399