دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری

دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری

هژمونی فرهنگ اخلاق حرفه‌ای در حسابرسی و ارزیابی پیامدهای آن

نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، دانشکده اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران( a.berahman@stu.umz.ac.ir)
2 دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران.(نویسنده مسئول)
3 استاد، گروه حسابداری، دانشکده اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران (e.malekian@umz.ac.ir)
چکیده
مطالعات فرهنگی از جمله پژوهش­های انتقادی محسوب می­ شوند که بر سنت رادیکالیسم و ساختارگرایی متمرکز می­ باشد. هژمونی فرهنگی به عنوان یک مفهوم نوظهور نوعی باز اندیشی و تعامل با محیط اجتماعی برای ایجاد شاکله­ای از مجموع هنجارهایی تلقی می­ شود که می­ تواند مسیر کارکردی افراد تحت تسلط خود را تقویت نماید که براین اساس، حرفه حسابرسی نیز در چارچوب ساختاری فرهنگ مدنظر این پژوهش می­ باشد. از این رو، مهمترین هدف پژوهش تعیین این است که هژمونی فرهنگ اخلاق حرفه‌ای چه پیامدهایی (مثبت یا منفی) در حرفه ‌حسابرسی دارد. باتوجه به اینکه چارچوب مشخص و منسجمی در خصوص، پیامدهای هژمونی فرهنگ اخلاق حرفه‌ای در حسابرسی وجود ندارد از طریق روش­شناسی کیفی تحلیل محتوا مولفه‌های پژوهش شناسایی گردید. برای دستیابی به هدف پژوهش، ۱۳ نفر از خبرگان حسابداری و ۱۶ نفر حسابداران رسمی با سابقه بیش از ۳ سال براساس تکنیک انتخاب دروازه­ بانان اطلاعات تعیین و از طریق پُر نمودن پرسشنامه ­های ماتریسی مشارکت نمودند. نتایج پژوهش بیانگر این است که دو مقوله­ پیامدهای فردی هژمونی فرهنگ اخلاق حرفه‌ای و پیامدهای ساختاری هژمونی فرهنگ اخلاق حرفه‌ای تایید شده توسط اعضای پانل بر اساس 8 مضمون، وجود دارد. علاوه بر این، یافته‌ها براساس تحلیل ماتریسی نشان می‌دهد که کنترل تعارضات شغلی حسابرسان محرک‌ترین پیامد مثبت هژمونی فرهنگ اخلاق حرفه‌ای در حسابرسی می‌باشد که از طریق کاهش شکاف انتظارات براساس نهادینه‌شدن ارزش‌های حرفه‌ای؛ ارتقای اخلاق حرفه‌ای جهت رعایت حقوق ذینفعان و پایداری منبع کنترل درونی حسابرسان را به دنبال دارد.
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

The Hegemony of the Culture of Professional Ethics in Audithing and Evaluating its Consequences

نویسندگان English

Alireza Azarberahman 1
Yahya Kamyabi 2
Esfandiar Malekiyan 3
1 Ph.D student, Accounting department, Faculty of economic and administrative science, Mazandaran university, Babolsar, Iran. a.azarberahman@stu.umz.ac.ir
2 Associate Professor, Accounting department, Faculty of economic and administrative science, Mazandaran university, Babolsar, Iran (Corresponding Author)
3 Professor, Accounting department, Faculty of economic and administrative science, Mazandaran university, Babolsar, Iran. e.malekian@umz.ac.ir
چکیده English

Cultural studies is one of the critical researches that focuses on the tradition of radicalism and structuralism. Cultural hegemony, as an emerging concept from the context of cultural studies, refers to the influence of values and symbols in culture, which provides the basis for the creation of a coherent dominant behavioral and moral Due to the fact that there was no clear and coherent basis for the hegemonic consequences of the culture of professional ethics in auditing, the components of the research were identified through a qualitative methodology of content analysis. To achieve the research goal, 13 accounting experts and 16 independent auditors with more than 3 years of experience were selected based on the gatekeepers selection technique and participated by filling out matrix questionnaires. The results indicate that there are two categories of individual consequences of the hegemony of the culture of professional ethics and the structural consequences, which were approved by the panel members based on 8 contents related to categories in terms of theoretical consensus. In addition, the findings based on matrix analysis show that controlling auditors' job conflicts is a positive stimulus to the hegemonic consequence of the culture of professional ethics in auditing by reducing the expectation gap based on the institutionalization of professional values; promoting professional ethics for compliance with stakeholder rights and the sustainability of auditors' internal locus of control receives positive impact. Issues such as reducing the expectation gap based on the institutionalization of professional values, promoting professional ethics to respect the rights of stakeholders and the stability of auditors' internal control, although important as consequences of the hegemonic culture of professional ethics in auditing.

کلیدواژه‌ها English

Ethical culture hegemony
control of auditors’ professional conflicts
stability of auditors' internal locus of control
افضلی، رسول؛ زهدی‌گهر، محمد؛ ولی‌زاده، اکبر. (1396)، نقدی بر کتاب هژمونی: شکل تازه‌ای از قدرت جهانی، پژوهش‌نامه انتقادی متون و برنامه‌های علوم انسانی، سال هفدهم، شماره 8، صص 47-66.
بابایی خلیلی، جواد.؛ عبدلی، محمدرضا؛ ولیان، حسن. (1398)، تحلیل واکاوی محتوایی و پیوندی ارزش‌های اخلاقی در بی‌طرفی حرفه حسابرسی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال هشتم، شماره 31، صص 133-154.
بشیریه، حسین. (1379)، نظریه‌های فرهنگ در قرن بیستم، چاپ اول، انتشارات موسسه فرهنگی آینده پویان.
بنی‌مهد، بهمن و گل‌محمدی، آرش. (1396)، بررسی رابطه میان جو اخلاقی و هشداردهی در مورد تقلب از طریق مدل گزارشگری اختیاری در حرفه حسابرسی ایران، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال دوم، شماره 3، صص 61-86.
زارعیان، حسین؛ حیرانی، فروغ؛ معین‌الدین، محمود. (1398)، ارائه مدل ساختاری-تفسیری شاخصه‌های موثر بر ریسک حسابرسی مالیاتی در طرح جامع مالیاتی، دو فصلنامه علمی حسابداری دولتی، سال ششم، شماره 1، صص 97-114.
سلیمی، علی‌اکبر؛ صفری گرایلی، مهدی؛ ولیان، حسن. (1399)، بررسی تأثیر گزاره‌های خودکارآمدی بر کیفیت حسابرسی: تحلیلی بر فهم فرهنگ فردگرایی، مدیریت فرهنگ سازمانی، سال هجدهم، شماره 2، صص 297-324.
شاهعلی‌زاده، رامین؛ نیکومرام، هاشم؛ حیدرپور، فرزانه. (1400)، نقش رهبری اخلاقی، هویت حرفه‌ای و هویت سازمانی بر قصد هشداردهی خطاکاری حسابرسان مستقل، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال ششم، شماره 12.
صیادی‌تورانلو، حسین و عزیزی، پدرام. (1396)، شناسایی و رتبه‌‌‌‌‌بندی ارزش‌های اخلاقی در حسابرسی از دیدگاه اسلام با رویکرد TOPSIS فازی، فصلنامه علمی ـ ترویجی اخلاق، سال سیزدهم، شماره 48، صص 179-209.
عالی، مرضیه؛ دهقانی، مرضیه؛ حجی‌زواره‌ای، راحله. (1395)، تحلیل مقایسه‌ای هژمونی فرهنگی در برنامه درسی پنهان متون بین‌المللی آموزش زبان انگلیسی، مطالعات برنامه درسی، شماره 43، صص 21-46.
عدیلی، مجتبی؛ خدامی‌پور، احمد؛ پورحیدری، امید. (1399)، بررسی تاثیر فرهنگ اخلاقی موسسه حسابرسی و تیپ‌های شخصیتی حسابرسان بر عینیت حسابرس، تحقیقات حسابداری و حسابرسی، شماره 46، صص 5-20.
کاووسی، اسماعیل؛ عبدلی، محمدرضا؛ ولیان، حسن. (1399)، تأثیر مضمون‌های فرهنگ اخلاق‌مداری بر بی‌طرفی حسابرس: تحلیلی بر ادراک رهبری تحول‌گرا، مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 4، صص 635-659.
کدخدایی الیادرانی، مژده و بنی‌مهد، بهمن. (1400)، رابطه جهت‌گیری ارزشی، عواطف مثبت و درک از انصاف با تمایل حسابرسان داخلی به گزارشگری تقلب، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال ششم، شماره 11، صص 67-91.
کوکبی، صدریه؛ کامیابی، یحیی؛ رمضانی، جواد. (1400)، واکاوی در علل ارتقای کیفی حسابرسی داخلی: مدل جامع تفسیری-ساختاری، پژوهش‌های تجربی حسابداری، سال یازدهم، شماره 3، صص 167-190.
مشایخی، بیتا؛ نوروش، ایرج؛ حجازی، رضوان؛ مومنی یانسری، ابوالفضل. (1398)، به سوی نظریه‌ای برای فرآیند شکل‌گیری هویت حرفه‌ای حسابرسان داخلی: شواهدی از ایران، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی، سال هشتم، شماره 29، صص 15-41.
نمازی، محمد و ابراهیمی، فهیمه. (1396)، بررسی تاثیر سازه‌های فردی و اجتماعی بر شدت اخلاقی ادراک شده توسط حسابداران، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال دوم، شماره 4، صص 97-121.
دوره 6، شماره 12
اسفند 1400
صفحه 57-95

  • تاریخ دریافت 21 آبان 1400
  • تاریخ پذیرش 21 بهمن 1400
  • تاریخ انتشار 11 اسفند 1400