دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری

دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری

تاثیر متغیر تیپ شخصیتی مدیران بر مدیریت سود و نقش تعدیلی آن در رابطه بین مدیریت سود با افشای مسئولیت های اجتماعی شرکت

نویسندگان
1 دانشجوی دوره دکتری حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران (Shafaat821@yahoo.com)
2 دانشیار گروه حسابداری، دانشگاه تهران ، پردیس فارابی قم، قم، ایران (نویسنده مسئول)
3 استادیارگروه حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران (Accountghom@gmail.com)
4 استادیار گروه حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران (Hosein_jahangirnia@yahoo.com)
چکیده
ویژگی‌های شخصیتی مدیران می‌تواند بر تصمیمات و عملکرد مالی شرکت‌ها اثر‌گذار باشد از سوی دیگر مدیریت سود و رابطه آن با افشای مسئولیت‌های اجتماعی شرکت‌ها از مباحث مورد‌توجه دانشگاهیان و استفاده‌کنندگان از صورت‌های مالی است که ممکن است تحت تاثیر ویژگی‌های شخصیتی مدیران باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر تیپ شخصیتی مدیران بر مدیریت سود و نقش آن در رابطه بین مدیریت سود و مسئولیت‌های اجتماعی شرکت‌هاست. جامعه آماری تحقیق شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در قلمرو زمانی سال‌های 1392 تا 1397 می باشد که این جامعه با استفاده از روش حذف سیستماتیک به تعداد 149 شرکت محدود شده است. در این پژوهش برای جمع آوری بخشی از داده ها و اطلاعات، از روش اسناد‌کاوی و برای سنجش تیپ شخصیتی مدیران از پرسشنامه بورنتر استفاده شده‌است. داده های تحقیق از طریق آزمون رگرسیون چندگانه در نرم افزار ایویوز مورد تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که متغیر تیپ شخصیتی مدیران بر مدیریت سود تاثیر مثبت و معنادار دارد و همچنین این متغیر در تعامل با متغیر مدیریت سود بر افشای مسئولیت‌های اجتماعی شرکت تاثیر مثبت و معنادار دارد. بر اساس یافته های پژوهش حاضر، مدیران دارای تیپ شخصیتی A در سال‌هایی که سود شرکت مدیریت شده‌است بیشتر به افشای مسئولیت‌های اجتماعی شرکت خود می‌پردازند. نتایج این تحقیق می‌تواند بر گسترش ادبیات داخلی موضوع تحقیق و همچنین بهبود تصمیم‌گیری‌های مدیریتی، رفتاری و سرمایه‌گذاری در کشور اثر مثبت بگذارد.
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

The effect of managers' personality type on earnings management and its moderating role in the relationship between earnings management and corporate social responsibility disclosure

نویسندگان English

Ahmad Reza Shafaat 1
Mohammad Kashanipour 2
Reza Gholami Jamkarani 3
Hossein Jahangirnia 4
1 PhD Student in Accounting, Qom Branch, Islamic Azad University, Qom, Iran. (Shafaat821@yahoo.com )
2 Associate professor, Tehran University,College of Farabi, Ghom, Iran, (corresponding author),
3 Assistant Professor of Accounting Department Ghom Branch, Islamic Azad University, ghom, Iran (Accountghom@gmail.com)
4 Assistant Professor of Accounting Department Ghom Branch, Islamic Azad University, ghom, Iran (Hosein_jahangirnia@yahoo.com)
چکیده English

Managers' personality traits can influence corporate financial decisions and performance. On the other hand, earnings management and its relationship with corporate social responsibility disclosure are topics of interest to academics and financial statement users that may be influenced by the personality traits of managers. The purpose of this study is to investigate the effect of managers' personality type on earnings management and its role in the relationship between earnings management and corporate social responsibility. The research population included companies listed on the Tehran Stock Exchange during 2013-2018. In total, 149 firms were selected by systematic elimination method. We used the library method to collect a part of the data. In addition, managers’ personality type was assessed using Bortner’s questionnaire. The research data were analyzed by multiple regression test in Eviews software. The results show that the variable of managers' personality type has a positive and significant effect on earnings management, In addition, this variable has a significant positive effect on the disclosure of corporate social responsibility in interaction with the earnings management variable. According to the findings of the present study, managers with Type "A" personality in the years when the firm's earnings is managed are more likely to disclose their corporate social responsibility. The results of this research can have a positive impact on the development of internal literature on the subject of research as well as on the improvement of managerial, behavioral and investment decisions in the country.


کلیدواژه‌ها English

PersonalityType
Corporate Social Responsibility Disclosure
Earnings management
Hiding Earnings Management
البطوی، مصطفی؛ کوپر، کاری ال؛ و کالیمو، رایجا.(۱۳۸۴)، مدیریت عوامل روانی - اجتماعی محیط کار. (محمدتقی براهنی). تهران: نشر رسا. (2005).
باباجانی، جعفر؛ تحریری، آرش؛ ثقفی، علی ؛ بدری، احمد.(1393)، رابطه بیین عدم تقارن اطلاعاتی و مدیریت سود، پیشرفتهای حسابداری، دوره 6، شماره 2، صص 1- 26.
پورعلی، محمدرضا و حجامی، محدثه.(1393)، بررسی رابطه بین افشای مسئولیت‌ اجتماعی و مالکیت نهادی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال 3، شماره 10، صص 135- 150.
جلیلی، صابر و قیصری، فرهاد.(1393)، بررسی ارتباط بین کیفیت سود و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، دانش حسابرسی، سال14، شماره 57، صص 147-170.
حقیقت، حمید و رایگان، احسان.(1387)، نقش هموارسازی سود بـر محتوای اطلاعاتی سودها در خصوص پیش‌بینی سودهای آتی، بررسی‌های حسابداری وحسابرسی، دوره15، شماره 46، صص 33-46.
خواجوی، شکراله؛ بایزیدی، انور؛ جبارزاده کنگر لویی، سعید.(1390)، بررسی رابطه بین مدیریت سود و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، مجله پیشرفت‌های حسابداری دانشگاه شیراز، دوره 3، شماره 1، صص 29-54.
خواجوی، شکراله؛ دهقانی سعدی، علی اصغر؛ گرامی شیرازی، فرزاد.(1395)، تأثیر خودشیفتگی مدیران بر مدیریت سود و عملکرد مالی، مجله پیشرفت‌های حسابداری دانشگاه شیراز، دوره 8، شماره 2، صص 123-149.
دیگان، کریگ و آنرمن، جفری.(1391).تئوری حسابداری مالی. (علی پارسائیان). تهران: انتشارات ترمه. (2011).
رفاهی بخش، سمانه؛ بنی مهد، بهمن؛ خردیار، سینا؛ اوشک سرائی، مریم.(1397)، عواطف فردی و رفتار مدیریت سود: آزمونی از نظریه روانشناسی مثبت گرا، فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. سال 3، شماره 6 ،صص۲۴۱-۲۵۳.
سید جوادین، سید رضا.(۱۳۸۳). مدیریت رفتار سازمانی.(چاپ اول). تهران: نشر نگاه دانش.
شیفر، مارتین.(۱۳۷۰)، فشار روانی. ( پروین بلورچی). تهران: انتشارات پاژنگ. (1989).
علوی. سید امین ا... (1381). روانشناسی مدیریت و سازمان (رفتار سازمانی) (چاپ سوم). تهران: انتـشارات مرکزآموزش مدیریت دولتی.
کاشانی‌پور، محمد؛ کاظم‌پور، مرتضی اسماعیل‌بیگی، فروغ. (1397)، مسئولیت‌پذیری‌اجتماعی در صنعت بانکداری کشورهای مختلف جهان. مطالعات حسابداری و حسابرسی. دوره7، شماره27، صص 19-34.
گنجی، حمزه.(۱۳۸۲). بهداشت روانی (چاپ دوم). تهران: نشر ارسباران.
مشایخی، بیتا؛ مهرانی، ساسان؛ مهرانی، کاوه؛ کرمی، غلامرضا.(1384)، نقش اقلام تعهدی اختیاری در مدیریت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، بررسی‌های حسابداری وحسابرسی، دوره12، شماره42، صص 47-61.
مقیمی، سید محمد؛ خنیفر، حسین؛ عربی خوان، مهلا.(1387)، بررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1، شماره 1، صص 87- 104.
ملانظری، مهناز و کریمی زند، ساناز.(1386)، بررسی ارتباط بین هموارسازی سود بـا نوع صنعت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی،سال14، شماره 47، صص 83-100.
نصیری پوردری، سلاله؛ بنی مهد، بهمن؛ احمدزاده، حمید. (1395)، بیش اعتمادی مدیر و بیش نمایی سود، فصلنامه حسابداری مدیریت، سال 9، شماره 30، صص 55-65.
وتن، دیوید‌ای و کمرون، کیم‌اس. (۱۳۸۰). مدیریت استرس (شامل چهل تکنیک اساسی مدیریت‌زمان). (سعید جعفری‌مقدم). تهران: موسسه تحقیقات وآموزش مدیریت. (2001).
ویتن، وین. (۱۳۸۵). روانشناسی عمومی. (یحیی سید محمدی). تهران: نشر روان. (2004).
دوره 6، شماره 12
اسفند 1400
صفحه 308-343

  • تاریخ دریافت 04 دی 1398
  • تاریخ پذیرش 18 بهمن 1398
  • تاریخ انتشار 29 اسفند 1400