دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری

دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری

تأثیر رهبری اخلاقی بر هماهنگی، انسجام و درگیری بین اعضای تیم حسابرسی

نویسندگان
1 دانشجوی دکتری حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران(reza.zamani@mail.um.ac.ir)
2 دانشیار گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران(نویسنده مسئول)
3 دانشیار گروه حسابداری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران (hesarzadeh@um.ac.ir)
چکیده
هماهنگی، انسجام و درگیری بین اعضای تیم به عنوان کیفیت تعاملات اجتماعی می‌توانند تأثیر به سزایی بر عملکرد تیمی داشته باشند. از این رو، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر هماهنگی، انسجام و درگیری بین اعضای تیم حسابرسان مستقل است. در این راستا، داده‌های 181 نفر از کارکنان موسسات حسابرسی خصوصی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در کلیه رده‌ها از طریق پرسش‌نامه در سال1400-1401 جمع‌آوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزارهای SPSS و SMART PLS تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که رهبری اخلاقی مدیر و سرپرست تأثیر مثبت و معناداری بر هماهنگی و انسجام بین اعضای تیم حسابرسی دارد و باعث کاهش درگیری بین آنان می‌شود. یافته‌های پژوهش باعث بهبود درک ما از نقش رهبری اخلاقی به منظور بهبود عملکرد تیمی و به تبع کیفیت حسابرسی می‌شود که این موضوع کانون منحصر به فردی را جهت به کارگیری سیاست‌های راهبری و استخدامی موسسات حسابرسی و مبنایی را برای مشخص کردن معیارهای کیفیت حسابرسی برای نهادهای قانون‌گذاری (به عنوان نمونه، جامعه حسابداران رسمی ایران) فراهم می‌کند.
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

The Effect of Ethical Leadership on Coordination, Cohesion and Conflict Among Audit Team Members

نویسندگان English

Reza zamani 1
Mahmoud Lari Dashtbayaz 2
Reza Hesarzadeh 3
1 PhD student in accounting, faculty of economics and administrative sciences, Ferdowsi University Of Mashhad, Mashhad, Iran(reza.zamani@mail.um.ac.ir)
2 Associate Professor of Accounting, faculty of economics and administrative sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran(Corresponding Author)
3 Associate Professor of Accounting, faculty of economics and administrative sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran(hesarzadeh@um.ac.ir)
چکیده English

Coordination, cohesion and conflict between team members as the quality of social interactions can have a significant impact on team performance. Therefore, the purpose of the present study is to investigate the effect of ethical leadership on coordination, cohesion and conflict between members of the independent auditors team. In this regard, the data of 181 employees of private auditing institutions, members of the Certified Public Accountants Society of Iran, were collected through questionnaires in 2021-2022 and analyzed using structural equation modeling with partial least squares approach and SPSS and SMART PLS software. The results of the research show that the ethical leadership of the manager and supervisor has a positive and significant effect on the coordination and coherence between the members of the audit team and reduces the conflict between them. The findings of the research improve our understanding of the role of ethical leadership in order to improve team performance and consequently audit quality, which makes this issue a unique focus for applying the management and employment policies of audit institutions and a basis for specifying audit quality criteria for legislative institutions. (for example, the society of official accountants of Iran) provides.

کلیدواژه‌ها English

Ethical leadership
Coordination
Cohesion and Conflict of the team
Audit
آقایی چادگانی، آرزو؛ احمدی، نوشین. (1395)، بررسی تأثیر تعامل بین فرهنگ اخلاقی موسسه حسابرسی، هنجارهای تیم حسابرسی و ویژگی‌های فردی حسابرسان بر انگیزه حسابرسان به گزارش اشتباهات کشف شده، پژوهش های تجربی حسابداری، دوره 6، شماره 1، صص. 33-52.
برجی زاده، حسین. (1399). بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد ایمنی سازمان با نقش میانجی فرهنگ ایمنی و آگاهی ایمنی (مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان‌های دولتی ایلام)، دوماهنامه نگرش های نوین مدیریت بازرگانی، دوره 1، شماره 1، صص. 28-45.
تابلی، حمید؛ مرادی شهر بابک، محمدرضا؛ ایران نژاد پاریزی، سید جواد. (1398)، رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد فردی: نقش میانجی تعهد سازمانی، اخلاق در علوم و فناوری، دوره 14، شماره 2، صص ۱۴۳-۱۳۶.
تیمورزاده، احسان؛ بهادری، محمد کریم؛ مهدی زاد، پریسا؛ یعقوبی؛ مریم. (1396)، تأثیر رهبری اخلاقی و سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی: مطالعه موردی در یک سازمان بهداشت و درمان نظامی. مجله طب نظامی، دوره، 19، شماره 5، صص. 451-459.
حسینی، مریم؛ برزگر، الهه. (1397)، بررسی رابطه خودارزیابی هسته‌ای و رهبری اخلاقی با عملکرد مالی سازمان و عملکرد شغلی کارکنان مالی، حسابداری سلامت، دوره 7، شماره 2، صص. 15-41.
حسینی، مریم؛ برزگر، الهه. (1397)، بررسی رابطه خودارزیابی هسته‌ای و رهبری اخلاقی با عملکرد مالی سازمان و عملکرد شغلی کارکنان مالی، حسابداری سلامت، دوره 7، شماره 2، صص 15-41.
درخشانمهر، آرش؛ جبارزاده، کنگرلوئی؛ سعید بحری ثالث، جمال. (1397)، تحلیل رابطه رهبری اخلاقی و عملکرد حسابرسان مستقل با نقش تعدیل کننده اخلاق حرفه ای، فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی، دوره 6، شماره 2، صص. 149-158.
دوستار، محمد؛ حسنی، هانیه. (1395)، بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها. چشم‌انداز مدیریت دولتی، دوره 7، شماره 3، صص.63-83.
شاهعلی زاده، رامین؛ نیکومرام، هاشم؛ حیدرپور، فرزانه. (1400)، نقش رهبری اخلاقی، هویت حرفه‌ای و هویت سازمانی بر قصد هشداردهی خطاکاری حسابرسان مستقل، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره 6، شماره 12، صص 213-246.
شاهعلی زاده، رامین؛ نیکومرام، هاشم؛ حیدرپور، فرزانه. (1400)، نقش رهبری اخلاقی، هویت حرفه‌ای و هویت سازمانی بر قصد هشداردهی خطاکاری حسابرسان مستقل، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره 6، شماره 12، صص. ۲۴۶-۲۱۳
شایسته شجاعی، پرویز؛ پورزمانی، زهرا؛ یعقوب نژاد، احمد. (1399)، تاثیر معیارهای رفتار اخلاقی (محیط اخلاقی، تعهد حرفه‌ای، ارزش‌های اخلاقی و ایدئولوژی اخلاقی) بر عملکرد حسابرسان، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره 5، شماره 10، صص 281-318.
شیخی دلفان، فاطمه؛ عباسی، همایون؛ عیدی، حسین. (1399)، تبیین اثر رهبری اخلاقی بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی حکمرانی خوب در ادارات ورزش و جوانان غرب ایران. پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، دوره 8، شماره 4، صص. 39-48.
قنبری، سیروس؛ عبدالملکی، جمال. (1398)، نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی‌گری تعلق‌خاطر کاری. پژوهش‌های راهبردی مسائل اجتماعی ایران. پژوهش‌های راهبردی مسائل اجتماعی ایران (پژوهش‌های راهبردی امنیت و نظم اجتماعی)، دوره8، شماره 4، صص. 17-36.
کلیدبری، حمیدرضا؛ سلطانی، ابراهیم؛ سرائی، فاطمه؛ بخشعلی زاده، داود. (1399)، نقش رهبری اخلاقی در عملکرد کارکنان، دوره 15، شماره 1، صص. 108-115.
مرادی، مهدی؛ باقرپور والاشانی، محمد علی؛ زمانی، رضا؛ شفیعی، مهین. (1398)، تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر خاتمه دادن زودهنگام رویه‌ها و کم‌گزارش‌دهی زمان کار حسابرسی، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره 4، شماره 7، صص.1-22.
دوره 7، شماره 13
شهریور 1401
صفحه 76-116

  • تاریخ دریافت 09 مرداد 1401
  • تاریخ پذیرش 31 شهریور 1401
  • تاریخ انتشار 31 شهریور 1401