دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری

دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری

رابطه میان فرهنگ ملی و عضویت زنان در هیئت مدیره شرکت ها: یک مطالعه بین المللی

نویسندگان
1 دانشجوی دکتری گروه حسابداری، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران gholamy.behnaz@gmail.com
2 استاد، گروه حسابداری ، واحد کرج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج، ایران (نویسنده مسئول)
چکیده
هدف این مقاله بررسی ارتباط میان مولفه های فرهنگی شش گانه هافستد و عضویت زنان در هیئت مدیره شرکت های بورسی در 50 کشور از کشورهای قاره های مختلف دنیا می باشد. علت عدم انتخاب همه کشورها، عدم دسترسی به اطلاعات سایر کشورها می باشد. روش پژوهش ازلحاظ رویکرد کمی و از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی – همبستگی است و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون لاجستیک صورت گرفته است. داده های پژوهش برای مولفه های فرهنگی هافستد از سایت هافستد در سال 2021 و داده های مربوط به اشتغال زنان در هیئت مدیره شرکت ها از گزارش منتشرشده موسسه حسابرسی دیلویت (2021) استخراج شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که مولفه های فرهنگی فردگرایی و دید بلند مدت رابطه ای معنی دار و مثبت با احتمال عضویت زنان در هیئت مدیره شرکت ها دارند و مولفه فرهنگی اجتناب از عدم اطمینان رابطه معنی دار و منفی با احتمال عضویت زنان در هیئت مدیره شرکت ها در کشورهای مورد مطالعه دارد. هم چنین نتایج این مقاله تایید می نماید که مولفه های فرهنگی لذت جویی ، فاصله قدرت و مردمنشی رابطه مثبت و معنی داری با احتمال مشارکت زنان در هیئت مدیره شرکت ها ندارند. پژوهش حاضر بر این نکته تاکید می نماید که موضوع مشارکت زنان در مدیریت شرکت ها ، به ویژگی های فرهنگی کشورها از جمله مولفه های فردگرایی، دید بلندمدت و اجتناب از عدم اطمینان بستگی دارد.
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

Relationship Between National Culture and women’s membership In the Firms’ Board of Directors: An International Study

نویسندگان English

Behnaz Gholamy 1
Bahman Banimahd 2
1 Ph.D Student, Accounting Department, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran , Iran gholamy.behnaz@gmail.com
2 Professor, Accounting Department, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj , Iran (corresponding Author )
چکیده English

The purpose of this paper is to investigate the relationship between Hofstede's six cultural dimensions and women's membership on the board of directors of listed firms in 50 countries. The research method for collecting theoretical foundations and research data is the library method. The research method is quantitative in terms of approach and applied in terms of objective and descriptive-correlation type and data analysis was done using logistic regression. The research data for Hofstede's cultural dimensions are extracted from Hofstede's website and the data related to the membership of women on the board of directors of companies are extracted from the published report of Deloitte Audit firm (2021). The research hypotheses were tested based on the correlation method and using binary logistic regression. The findings of the research show that the cultural dimensions of individualism and long-term vision have a significant and positive relationship with the possibility of women's membership in the board of directors of companies, and the cultural component of uncertainty avoidance has a significant and negative relationship with the possibility of women membership in the board. Also, the evidence of this paper confirms that the cultural dimensions of indulgence, power distance and masculinity do not have a significant relationship with the possibility of women's participation in the company's board of directors. This paper emphasizes that the issue of women's participation in the management of companies depends on the factors and cultural values of the countries.

کلیدواژه‌ها English

National Culture
Women
Board of Directors
International Study
آقایی، محمدعلی؛ رضازاده، جواد؛ بیات، مرتضی.(1400)، بررسی تاثیر فرهنگ بر تحریفات حسابداری. پیشرفت‌های حسابداری، شماره 1، صص ۲۹-۱.
اسکو، وحید؛ مرادی، مجید؛ نوروزی، محمد ؛ سراج، شهرزاد. (1402 ) ، تأثیر حضور زنان در هیئت مدیره و کمیته حسابرسی بر بی نظمی مالی. زن در توسعه و سیاست ؛ 21(3) صص 760-786.
امامی، مریم و ریاحی نیا، نصرت. (1392). مقایسه ویژگی های مدیریتی کتابداران زن و مرد کتابخانه های شهر تهران. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، 24(98)، 35-46.
ایمانی برندق ، محمد؛کاظمی علوم، مهدی ؛ عبدی مصطفی. (1397)، بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر احتمال وجود ضعف در کنترل‌های داخلی. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. ، ۳ (۵) ،۲۶۳-۲۸۵.
ایمانی‌برندق، محمد؛ عبدی، مصطفی؛ کاظمی‌علوم، مهدی. (۱۳۹۶)، بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در کمیتۀ حسابرسی بر حق‎الزحمۀ حسابرسیِ شرکت‎های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، سال بیست و چهارم، شماره ۳، صص ۳۰۳-۳۲۲.
بشیری منش، نازنین و وقفی، سیدحسام. (1400)، تاثیر حضور زنان در هیئت مدیره بر ویژگی های کیفی اطلاعات مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان)، 19(3 )، صص 477-500.
بنی مهد، بهمن و نجاتی ، امیر.(1395)، رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کاری حسابرسان ؛ پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی ، شماره 30، صص 119-137.
بیابانی، سروش و گرکز، منصور.(1393)، بررسی رابطه بین حضور مدیران زن در هیئت مدیره با عملکرد شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 3(12)صص 63-74.
جبارزاده ، سعید ؛ روشنی ،هاجر ؛ خدایاری، سبیله.(1394)، رابطه بین عناصر فرهنگی و عدم تقارن اطلاعاتی در گزارشگری مالی ، پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی ، شماره 27 صص 125-147
حسینی راد، سید داود ؛ قاسمی، مصطفی ؛ محسنی، عبدالرضا.(1399)، بررسی نقش تعدیلی زنان در هیئت مدیره بر ارتباط بین گرایش های کارآفریفانه شرکت ها و عملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ، پژوهش های میان رشته ای زنان ، شماره 5 صص 27-39.
سپاسی، سحر و عبدلی، لیلا.(1395)، تأثیرات حضور زنان در هیئت مدیره بر ارزش شرکت و عملکرد مالی ؛ پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی ، شماره 29 صص 39-58.
سجادی، حسین ؛ منتی، وحید ؛ وطن خواه ، فرامرز. (1401) ، تأثیر تنوع جنسیتی در کمیته حسابرسی بر عملکرد شرکت؛ پژوهش های حسابرسی حرفه ای ، شماره 7 صص 50-78.
طبائیان، سیده راضیه و امیری، شعله.(1394) رابطۀ تحولی ابعاد ارزش‌های انسانی بنیادی و ویژگی‌های شخصیتی در سه دورۀ بزرگسالی در زنان و مردان، دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی ، دوره 16 شماره 3 صص 67-78
فروغی، عارف و خدامی پور، احمد.(1399)، مدیران زن و قدرت مدیرعامل ، پژوهش نامه زنان ، شماره 34 صص 93-114
فلامرزی، حامد؛ فتحی، زاداله ؛ شفیعی، حسین. (1400) ، ارائه مدلی بر مبنای چارچوب فرهنگی هافستد برای تصمیم‌گیری مالی سرمایه‌گذاران. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، شماره ۴۰. صص ۲۹۲-۲۸۱.
کوهستانی ، بهنام و بنی مهد، بهمن. (1402) ، تاثیر فرهنگ ملی بر ریسک ورشکستگی بانک‌ها: یک مطالعه بین‌المللی ؛ دانش مالی تحلیل اوراق بهادار ، مقاله پذیرفته شده و در نوبت چاپ
محمد بیگی ، عرفان؛ عارف منش، زهره ؛ دهقانی اشکذری، محمد مهدی.(1402)، فرهنگ و مولفه های تصمیم گیری اخلاقی حسابداران رسمی: نقش میانجی تمایل به ریسک پذیری فردی؛ پژوهش های حسابداری و حسابرسی ، شماره 59 صص 1-28.
محمدی، محمد و یوسف وند، داوود.(1400) ، بررسی تأثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره وکمیته حسابرسی بر توانایی مدیریت و شفافیت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, دوره 5 شماره 16, صص 114-137.
مرکز آمار ایران. (1402) ، گزارش وضعیت اجتماعی و فرهنگی ایران ، قابل دسترس در https://amar.org.ir/news/ID/22257/ghozareshfarhangitabestan1402
مشایخی، بیتا و جلالی، فرزانه. (1391) ، ارزش های فرهنگی و حاکمیت شرکتی ، فصلنامه حسابداری مالی ، شماره 14 صص 51-66.
مظفری، افسانه.(1394) نقش رسانه های جمعی در توسعه پایدار با رویکرد توانمندسازی زنان ، مطالعات توسعه اجتماعی ایران، سال هفتم شماره سوم صص 123-137
معینیان، نرمینه. (1396)، نگاهی جامعه شناختی به نقش تصورات قالبی جنسیتی در تبعیض شغلی علیه زنان و عوامل زمینه ای موثر بر شکل گیری این تصورات قالبی در فرهنگ ایران، فصلنامه زن و مطالعه خانواده ، شماره 37 صص 163-179.
مهارتی، یعقوب و دادخواه، مهدی. (1399)، معرفی و ارزیابی نظریه مطالعات فرافرهنگی هافستد ، راهبرد فرهنگ ، شماره 50 ، صص 199-225.
نوروش ، ایرج و سپاسی ، سحر.(1384) بررسی رابطه ارزش های فرهنگی با هموارسازی سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس تهران، بررسی های حسابداری و حسابرسی ، شماره 44، صص 81-96
نوروش، ایرج و دیانتی دیلمی، زهرا.(1382)، بررسی تاثیر فرهنگ بر ارزش های حسابداری در ایران (آزمون تجربی مدل گری ) ، بررسی های حسابداری و حسابرسی ، شماره 33 ، صص 3-40
همه خانی ، صادق و رویایی ، رمضانعلی. (1401)، تاثیر عوامل فرهنگی بر چسبندگی هزینه ها ، پژوهش های حسابداری و حسابرسی ، شماره ، 54 صص 159-177
هومن، حیدرعلی.( 1380 )؛ تحلیل داده های چند متغیری در پژوهش رفتاری، نشر پارسا تهران.
دوره 8، شماره 16
اسفند 1402
صفحه 73-97

  • تاریخ دریافت 16 بهمن 1402
  • تاریخ پذیرش 05 خرداد 1403
  • تاریخ انتشار 28 خرداد 1403