پایگاه داده های تحقیقاتی مالی ایران

1. احمدزاده، طه؛ خیراللهی، فرشید، شاه‌ویسی؛ فرهاد و طاهرآبادی، علی‌اصغر. (1396)، بررسی رابطه بین ابعاد شخصیتی و نوع جنسیت با رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی، حسابداری سلامت, 6(2), صص 1-23.

2. اعتمادی، حسین؛ ساری، محمدعلی و جوانی قلندری، موسی. (1397)، احتمال تجدید ارائه صورت‌های مالی با تاکید بر نقش حسابرس. پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، 10(37)، صص 85-106.

3. بامس، مهناز و رزمی، حمید. (1398)، بررسی تاثیر ابهام نقش حسابرس بر کیفیت کار حسابرسی در بین کارکنان موسسه‌های حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران و سازمان حسابرسی، چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری، اهواز.

4. حبیبی، آرش؛ کلاهی، بهاره. (۱۴۰۱)، مدل‌یابی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی. تهران: جهاد دانشگاهی، چاپ دوم.

5. حسن زاده، عبدالمجید؛ رجایی‌پور، سعید و نوری، ابوالقاسم. (1392)، شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی، چشم انداز مدیریت دولتی، 4(2)، صص 155-135.

6. حسنجانی خشکرودی، محمد؛ داداشی، ایمان؛ محسنی ملکی رستاقی، بهرام و غلام نیا روشن، حمیدرضا. (1402)، شناسایی متغیرهای غیر شکننده موثر بر کیفیت حسابرسی مالیاتی. مطالعات تجربی حسابداری مالی، 20(79)، صص در حال انتشار.

7. خواجوی، محدثه و برزگر، الهه. (1395)، الگوی علّی ابهام و تعارض نقش، تنش شغلی، فرسودگی شغلی و تمایل به جابه‌جایی در حسابداران، حسابرسان و استادان دانشگاه در رشته حسابداری. حسابداری سلامت، 5(1)، صص 42-21.

8. خوشکار، فرزین؛ جدیری، مسعود و لویمی، رضا. (1398)، عوامل ایجاد فشار عصبی در حسابرسان و نقش آن بر عملکرد آن‌ها، فصلنامه علمی تخصصی پژوهش در حسابداری و علوم اقتصادی، 4(9)، صص 42-33.

9. رفاهی بخش سمانه، محمدی مهدی. تاثیر ماکیاولیسم بر خشم اخلاقی حسابداران رسمی: مقایسه تطبیقی بخش دولتی و خصوصی. (۱۴۰۱)، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، ۷ (۱۴)، صص۲۲۳-۲۵۰.

10. شایسته شجاعی، پرویز؛ پورزمانی، زهرا و یعقوب نژاد، احمد. (1399)، تاثیر معیارهای رفتار اخلاقی (محیط اخلاقی، تعهد حرفه‌ای، ارزش‌های اخلاقی و ایدئولوژی اخلاقی) بر عملکرد حسابرسان، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. 5(10)، صص 318-281.

11. عارف منش، زهره؛ دهقانی اشکذری، محمد مهدی؛ احمدی، زهرا و صفاری کرمانی، حمیده. (1402)، بهزیستی روانشناختی و تصمیم‌گیری اخلاقی حسابداران با نقش میانجی تمایل به ریسک‌پذیری فردی: مطالعه موردی حسابداران شرکت‌های کاشی استان یزد. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 8(15)، صص 120-75.

12. غلامی فتیده، اشکان؛ مهرانی، کاوه و تحریری، آرش. (1401)، بررسی تأثیر فشار زمانی، تعارض کار-خانواده و ابهام نقش بر رفتار کاهنده کیفیت حسابرسی با اثر میانجی استرس شغلی: تحلیلی از محیط حسابرسی ایران. مطالعات تجربی حسابداری مالی 19(76), ، صص 65-96.

13. قلی‌پور، آرین؛ محمداسماعیلی، ندا و دبیری، افشین. (1401)، مدل 34000 منابع انسانی (جایزه استاندارد 34000)، انتشارات مهربان، تهران.

14. کاظمی، فضل اله؛ زارع، امین؛ سپهری، سعید و روستایی، سعیده. (1396)، جو مسموم سازمانی و تمایل به ترک شغل: تبیین نقش میانجی‌گر استرس شغلی و فرسودگی شغلی. فصلنامه زن و جامعه, 8(32), صص 75-102.

15. مرویان حسینی، زهرا و لاری دشت بیاض، محمود. (1394)، بررسی نقش فرسودگی شغلی در رابطه بین استرس و عملکرد شغلی حسابرسان، حسابداری سلامت، 4(1)، صص 80-57.

16. مسرور رودسری، دریادخت؛ صالحی، زهرا و حقانی، حمید. (1401)، ارتباط فرسودگی شغلی با جو سازمانی ادراک‌شده در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران، نشریه پرستاری ایران، ۳۵ (۱۳۷)، صص ۲۷۶-۲۸۹.

17. مومنی، مرضیه؛ ذبیحی، علی و فغانی، خسرو. (1402)، بررسی تأثیر ابهام نقش بر صداقت و شایستگی حسابرسان با توجه به نقش تعدیلی هوش معنوی، دو فصلنامه علمی حسابداری ارزشی و رفتاری، 8(15)، صص در حال انتشار.

18. نظری پور، محمد و زکی زاده، بابک. (1401)، بررسی تأثیرهای فشار زمانی، تعارض کار ـ خانواده و ابهام نقش بر رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی با میانجیگری استرس شغلی. بررسی‌‌های حسابداری و حسابرسی29(4),، صص 714-737.

19. وحدانی، محمد و محمدی‌مهر، جواد. (1400)، بررسی رابطۀ سبک‌های مدیریت تعارض با فرسودگی شغلی حسابداران بخش عمومی، با درنظرگرفتن اثر میانجی‌گری اضافه‌بار نقش. حسابداری سلامت، 10(1)، صص 167-189.