[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 2، شماره 4 - ( 10-1396 ) ::
جلد 2 شماره 4 صفحات 1-35 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی اثر عقود اسلامی مضاربه و اجاره بر ابعاد بهره وری و رضایت شغلی از دیدگاه حسابرسان
دکتر امین ناظمی 1، علی فقیهی2
1- استادیار استادیار حسابداری دانشگاه شیراز(نویسنده مسئول) ، aminnazemi@gmail.com
2- دانشگاه شیراز
چکیده:   (759 مشاهده)
در این مطالعه ظرفیت های دو عقد مضاربه و اجاره در رفع مشکلات نمایندگی از دو منظر بهره وری و رضایت شغلی نیروی انسانی بررسی می شود تا گامی در جهت دستیابی به یک قرارداد بهینه میان کارفرما و کارگزار برداشته شود. در این پژوهش با توزیع 94 پرسش نامه دیدگاه شرکا، سرپرستان و حسابرسان ارشد 30 موسسه حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی در زمینه بهره وری و رضایت شغلی با رویکرد عقود اسلامی بررسی شد. این پژوهش در سال 1394 انجام شده است. در بررسی متغیر های سنجش بهره وری (توانایی، وضوح، حمایت و امکانات سازمانی، انگیزش، ارزیابی و اعتبار) و رضایت شغلی (احساس عدالت سازمانی، ارتقا، پرداخت، ارتباط با همکاران و ارتباط با سرپرست) مشخص می شود، که قرارداد مضاربه سبب افزایش تمام این متغیر¬ها نمی شود، بلکه در میزان اعتبار و پذیرش کارکنان بدون تاثیر است و پرداخت شایسته و فرصت ارتقا را کاهش می دهد. قرارداد اجاره نیز سبب کاهش تمام متغیر های سنجش بهره وری و رضایت شغلی نمی شود و همچون مضاربه در میزان اعتبار و پذیرش کارکنان بدون تاثیر است و توانایی کارکنان و فرصت ارتقا را افزایش می دهد.
واژه‌های کلیدی: مضاربه، اجاره، تئوری نمایندگی، ابعاد بهره وری نیروی انسانی، ابعاد رضایت شغلی.
متن کامل [PDF 228 kb]   (296 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۶/۸ | پذیرش: ۱۳۹۶/۸/۲ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۰/۱۴
فهرست منابع
1. آزاد، عبداله; کاظمی، محبوبه (1392). درآمد، شرکا، کارکنان و بهره وری در موسسات حسابرسی، فصلنامه حسابدار رسمی، شماره 21، صص 15-6.
2. استیفن پی، رابینز (1377). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها. ترجمه علی پارساییان، جلد اول، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی، چاپ اول.
3. امامی، حسن (1386). حقوق مدنی. جلد اول، تهران: انتشارات اسلامیه، چاپ بیست و هفتم.
4. باصری، سعید (1385). بررسی رضایت شغلی در میان حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی و حسابداران واحدهای تجاری و مقایسه رضایت شغلی دو گروه. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
5. باقر‌‌پور ولاشانی؛ محمد علی، ساعی، محمد جواد؛ شعنی، اسماعیل (1391). تحلیل دیدگاه حسابرسان در رابطه با عوامل موثر بر رضایت شغلی آن‌ها. پژوهش‌های تجربی حسابداری، شماره 6، صص 94-65.
6. حائری شاه باغ، علی (1387). شرح قانون مدنی. جلد اول، تهران: کتابخانه گنج دانش، چاپ سوم.
7. حکیمی، محمدرضا؛ حکیمی، محمد؛ حکیمی، علی (1386). الحیاه. جلد سوم، ترجمه احمد آرام، قم: انتشارات دلیل ما، چاپ هشتم.
8. دیانتی دیلمی زهرا؛ منطقی، خسرو؛ مشهدی، سیده پریسا (1395). بررسی ضرورت حسابداری اسلامی از دید خبرگان دانشگاهی، فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. شماره (1)1، 24-1.
9. رضاییان، علی (1380). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: انتشارات سمت، چاپ اول.
10. سوری، علی؛ ابراهیمی، محسن؛ حسینی دوست، احسان (1389). رابطه بهره‌وری و دستمزد با تأکید بر تحصیلات نیروی کار (مطالعه موردی: صنعت ایران). پژوهشنامه اقتصادی. شماره 38،صص 330-311.
11. شهیدی، مهدی (1390). حقوق مدنی (عقود معین). تهران: انتشارات مجد، چاپ سیزدهم.
12. صالح نیا، نفیسه و تقی ابراهیمی سالاری (1393). رابطه اخلاق اسلامی و عدم تقارن اطلاعات در بازار کار. هشتمین همایش دوسالانه اقتصاد اسلامی (اخلاق در اقتصاد اسلامی و اقتصاد ایران).
13. صدر، محمدباقر (1393). اقتصاد ما. جلد اول، ترجمه ابوالقاسم حسینی ژرفا، قم:انتشارات دارالصدر، چاپ اول.
14. طاهری، شهنام(1380). بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها. تهران: نشر هوای تازه، چاپ 6.
15. قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران (مصوب 18 اردیبهشت 1307). مواد 546 تا 570، مواد 466 تا 517 و ماده 83.
16. قرآن کریم، ترجمه محمد مهدی فولادوند، تهران: دار القران کریم.
17. قلی پور، آرین(1386). مدیریت رفتار سازمانی، رفتار فردی. تهران: انتشارات سمت، چاپ پنجم.
18. کاتوزیان، ناصر (1387). عقود معین. جلد اول، تهران: شرکت سهامی انتشار، چاپ دهم.
19. کاتوزیان، ناصر (1387). قانون مدنی در نظم حقوق کنونی. تهران: انتشارات میزان، چاپ هفدهم.
20. کهریزسنگی، هاجر (1391). تاثیر جریان نقدی آزاد و هزینه نمایندگی بر عملکرد واحدهای تجاری. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان.
21. موسوی، فضل الله (1379). نگاهی به جنبه‌های عمومی حقوق کار با تکیه بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران. دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران، شماره 50، صص 136-89.
22. ناظمی، امین و فقیهی، علی (1395). بررسی دیدگاه های شاغلین در موسسات حسابرسی نسبت به مضاربه و اجاره از دو بعد بهره وری و رضایت شغلی مطلوب. چهاردهمین همایش ملی حسابداری ایران. دانشگاه ارومیه.
23. نجابت، انسیه (1389). بهره‌وری و نظام پرداخت. راهبرد و توسعه، شماره 23، صص 164- 149.
24. نمازی، محمد (1384). بررسی کاربرد‌های تئوری نمایندگی در حسابداری مدیریت. مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز، دوره 22، صص164- 147.
25. نمازی، محمد و مرادی، جواد (1384). بررسی تجربی سازه های موثر در تعیین پاداش هیات مدیره شرکت های پذیرفته شده در بررسی اوراق بهادار تهران. مطالعات تجربی حسابداری مالی، شماره 10 و11، ‌صص 73-102.
26. هرسی، پال و بلانچارد، کنث (1379). مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منابع انسانی. ترجمه علی علاقه بند، تهران: انتشارات امیرکبیر، چاپ شانزدهم.
27. یعقوبی، عبدالرسول (1380). تعامل تمدن اسلام و غرب. معرفت، شماره 45، صص 47-31.
28. وکیلی فرد حمیدرضا و حسین پور، فاطمه(1396). بررسی اثر شدت نگرش مذهبی حسابداران بر مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت. فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 3، صص 214-185.
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Nazemi A, Faghihi A. The Effect of Islamic Contracts of Mudaraba and Rent from Two Aspects of Desired Productivity and Job Satisfaction: Audit Firms’ Staff Viewpoints. aapc. 2018; 2 (4) :1-35
URL: http://aapc.khu.ac.ir/article-1-335-fa.html

ناظمی امین، فقیهی علی. بررسی اثر عقود اسلامی مضاربه و اجاره بر ابعاد بهره وری و رضایت شغلی از دیدگاه حسابرسان. فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. 1396; 2 (4) :1-35

URL: http://aapc.khu.ac.ir/article-1-335-fa.html



دوره 2، شماره 4 - ( 10-1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه دستاوردهای حسابداری ارزشی و رفتاری Valued and Behavioral Accountings Achievements
Persian site map - English site map - Created in 0.16 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3731